các phương án thay thế hay cách làm của người trước. Nói cách
khác, nhà tuyển dụng muốn một người mà tính cách của họ thể
hiện sự hợp tác, tuân thủ chứ không phải là sự cản trở.
Sự trung thành và khả năng giữ bí mật. Những người quản lý
đều muốn thư ký của mình có phẩm chất này. Không ai hưởng
ứ
ng “người ba hoa”, người nói luôn mồm về những gì vừa nghe
được, hoặc tung tin đồn vô căn cứ và thông tin bí mật về các kế
hoạch. Không cần biết người thư ký đó làm việc hiệu quả thế
nào, được giáo dục và có kinh nghiệm ra sao, họ sẽ mau chóng bị
mất việc.
Một vài phẩm chất khác. Nhà tuyển dụng còn muốn người thư
ký tương lai của mình nhanh nhẹn, linh hoạt, có trách nhiệm
trong công việc, có trình độ và khả năng giao tiếp, luôn giữ được
thái độ lịch sự,đảm bảo việc thiết lập mối quan hệ lâu dài với
khách hàng và đồng nghiệp.
3. Mẹo phỏng vấn
Trong cuộc phỏng vấn, hãy tỏ ra thoải mái nhất có thể, đến
đúng giờ, ăn mặc lịch sự, gọn gàng.
Đừng cố gắng hết sức để thể hiện bản thân vì sẽ tạo ra ấn
tượng xấu. Hãy để nhà tuyển dụng tự tạo ra ấn tượng riêng của họ.
Bởi vì chính họ biết rõ nhất ai là người thích hợp cho công việc đó.
Hơn nữa, còn tùy thuộc vào kiểu người họ thấy thích hơn. Nếu bạn
không phải là người họ đang tìm kiếm, thì thật may mắn cho cả hai
bên khi lựa chọn một ứng viên khác.
Nếu mức lương đề nghị thấp hơn mức bạn nghĩ mình xứng
đáng được nhận, đặc biệt với những người mới ra trường, thì trước khi
từ chối nên tìm hiểu về mức lương cho vị trí trợ lý, thư ký với trình
