minh Do Thái, nền văn minh này đã được nhận diện bởi tính ưa
tranh cãi của mình. Người Israel ưa nghi ngờ, thích tranh cãi, thích
diễn giải và phản biện. Điều này đã được chứng minh qua cuốn Kinh
Talmud – cuốn sách này ghi lại nội dung các cuộc tranh cãi qua hàng
thế kỷ trong giới giáo sĩ học giả Do Thái về những vấn đề có liên
quan đến đời sống. Thái độ hay nghi ngờ và đặt câu hỏi đã thấm
đẫm trong tín ngưỡng của dân tộc Do Thái, trở thành đặc tính quốc
gia của họ.
Tuyển lựa nhân tài
Đối với học sinh tốt nghiệp trung học, trong lúc rất khó lọt vào các
trường Đại học hàng đầu của Israel thì những cơ sở đào tạo quốc gia
được xem là ngang hàng với Harvard, Princeton và Yale chính là các
đơn vị tinh nhuệ của quân đội. Đó là đơn vị tình báo tinh hoa 8200, sư
đoàn hệ thống máy tính Mamram, Talpiot – đơn vị kết hợp công
nghệ với những hoạt động biệt kích hàng đầu. Talpiot, xuất phát từ
một câu trong những bài Thánh Ca, là đơn vị tuyển chọn khắt khe
nhất: 41 tháng, phải ký cam kết ở lại trong quân đội thêm sáu năm,
nâng thời gian phục vụ trong quân đội thành chín năm. Học viên ở
đây phải giỏi toán, lý và được tiếp cận với những công nghệ hiện đại
nhất. Đây là tinh hoa của những tinh hoa trong quân đội Israel. Rất
nhiều học viên ở đây, sau khi ra khỏi quân đội, đã trở thành những
học giả, doanh nhân thành đạt hàng đầu của Israel như NICE
Systems, Compugen,…
Điều này cho thấy sự sáng tạo và quyết tâm của nhà nước trong
việc cải thiện chất lượng quân đội Israel qua cách tuyển chọn nhân
tài.
Mô hình hoạt động
Theo HBS (Harvard Business School) thì các tổ chức nói chung
thường được cơ cấu theo hai mô hình: 1) Mô hình tiêu chuẩn, trong
