* Gửi thư khen ngợi nhân viên đến tận tay gia đình của họ (đây có lẽ là công cụ công nhận
thành tích nhân viên hữu hiệu nhất nhưng chưa được khai thác đúng mức).
* Tình nguyện làm những công việc nhân viên bạn ít hứng thú nhất.
* Nhớ những ngày đặc biệt quan trọng của họ (sinh nhật, ngày cưới, ngày gia nhập công ty,
v.v…) và gửi thiệp chúc mừng.
* Cùng hát những bài hát vui nhộn trong những lúc có dịp sinh hoạt tập thể với nhân viên.
* Tạm ngưng công việc trong vài phút để chúc mừng nhân viên ngay khi họ vừa đạt thành
tích.
* Tặng vé xem phim, nhạc kịch hay giao hưởng.
* Tặng vé xem đấu bóng.
* Tặng sách đúng với sở thích của từng nhân viên về tác giả, thể loại.
* Tặng những vật phẩm vui nhộn có thể mang theo người.
* Tặng phiếu mua hàng (thật tuyệt vời đối với những người vừa mới chuyển nhà hoặc xây
nhà mới).
* Pha một tách cà phê hoặc một ly thức uống buổi sáng ưa thích cho nhân viên của bạn.
* Mua thức ăn trưa mời nhân viên của bạn.
* Tặng thẻ thành viên câu lạc bộ thể dục thẩm mỹ.
* Tặng một vé du lịch tắm suối nước khoáng.
* Viết lời khen ngợi thật cụ thể việc họ đã làm.
* Đặt báo dài hạn gửi đến tận phòng làm việc hoặc nhà họ (không chỉ những loại báo, tạp chí
trong lĩnh vực kinh doanh).
* Tặng vợ chồng họ coupon ăn tối tại nhà hàng năm sao.
* Đặt thùng thư góp ý về cách công nhận thành tích của nhân viên. Khi nhân viên hoàn thành
tốt công việc, hãy để họ tự chọn phần thưởng trong hộp, mọi thứ từ bữa ăn trưa miễn phí cho
đến việc thay nhớt xe.
* Viết kỷ yếu công ty kèm hình ảnh và những câu chuyện về các thành tựu đã đạt được trong
năm.
* Đề nghị họ làm cố vấn cho các nhân viên mới.
* Hàng tháng tổ chức một cuộc họp có ăn sáng bên ngoài công ty nhằm chia sẻ kinh nghiệm
và khen thưởng ít nhất cho một người.
* Dành những phần thưởng cuối năm đặc sắc cho những người hoàn thành xuất sắc công
việc. Trên một sân khấu trang trọng, hãy tặng họ những phần thưởng bằng hiện vật mà họ trân
trọng, kèm theo những lời khen cụ thể.
* Mang bảng thông báo vào phòng bạn và dán bức thư cảm ơn của khách hàng lên đó để mọi
