Khi tuyển nhân viên, bạn hãy nói với họ rằng: “Tôi biết anh/chị sẽ tạo ra những thành tích
xuất sắc trong tương lai, vậy xin cho tôi biết làm thế nào để công ty có thể khen thưởng cho
anh/chị một cách xứng đáng?”.
Sau đó dành ra mười phút để khám phá sở thích của anh ấy/cô ấy. Có thể anh ấy thích câu cá
nên nửa ngày phép sẽ là một phần thưởng tuyệt vời. Nếu anh ấy thích nghệ thuật thì nên dùng
phần thưởng là những chiếc vé xem triễn lãm tranh, nghe nhạc thính phòng; hoặc một cuốn
sách hay, nếu anh ấy thích đọc sách.
Ghi nhận những sở thích của nhân viên và dựa vào đó chọn những phần thưởng thích hợp.
Những gợi ý trên đây không chỉ giúp bạn có những ý tưởng hay về phần thưởng, mà còn cho
nhân viên của bạn thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến họ.
