chính trị gia là phụ nữ mặc dù họ có vẻ thu hút tới 50% tin tức trên
các phương tiện thông tin đại chúng. Nếu bạn là một phụ nữ đang
làm việc trong lĩnh vực truyền thống thuộc về cánh đàn ông, bạn
có hai lựa chọn để thành công, thứ nhất là rời bỏ nó và kiếm một
công việc mang lại cho phụ nữ nhiều thuận lợi hơn, thứ hai là phải
hành xử như một người đàn ông vậy. Nam giới vẫn là người mở các
cánh cửa, và các nghiên cứu đã xác nhận rằng những phụ nữ nào ăn
mặc giống “đàn ông” hơn sẽ có cơ hội tốt hơn những người ăn mặc
đúng kiểu “phụ nữ” trong việc được chọn vào những vị trí quản lý –
thậm chí cả khi người ra quyết định lựa chọn đó là một phụ nữ. Một
điểm lý thú khác là những người phỏng vấn là nam giới có xu hướng
ư
u tiên những ứng viên không sử dụng nước hoa.
Nữ tính hóa trong doanh nghiệp
Những giá trị và tính cách của nam giới chịu trách nhiệm sâu rộng
trong định hướng mọi người để đạt tới vị trí cao nhất, nhưng những
giá trị của nữ giới lại nhanh chóng hình thành một công việc thành
thạo và ở yên vị trí đó.
Về mặt truyền thống, phần đa các tổ chức đều được điều
khiển bởi một hệ thống của nam giới, với người lãnh đạo là nam giới
có ảnh hưởng lớn nắm giữ cương lĩnh của tổ chức: “Theo tôi – không
thì biến!” Những tổ chức này ngày nay đã nhanh chóng trở thành
hiếm hoi, đó chỉ như những gã trai mới lớn cứng đầu trong trường
học, những kẻ tiến lên được vị trí chóp bu ở một thời điểm nhất
định, khi sức mạnh cơ bắp được coi trọng hơn trí tuệ, thì ngày nay
cũng đã bị coi thường ra mặt. Những ưu thế của nam giới cần được
thông hiểu bởi bất cứ ai tập trung vào việc trở thành người cầm
đầu đám đông. Nhưng hệ thống các giá trị của nữ giới giờ đây lại
phù hợp hơn nhiều trong việc khiến toàn bộ công việc được thực
hiện hiệu quả hơn, hài hòa hơn, và vì vậy mà cũng thành công hơn.
