B
Chương 16
LÀM VIỆC TỪ XA
ắt buộc nhân viên phải làm việc tại nơi làm việc giờ đây không
còn là một triết lý phổ biến trong cấp quản lý nữa và, rất có
thể bạn sẽ làm quen với khái niệm làm việc từ xa trong công việc
mới của bạn.
Năm 2002, chính phủ Anh đã thông qua Đạo luật Tuyển dụng,
trong đó quy định người lao động đang nuôi con dưới 6 tuổi được
phép đề nghị giờ làm việc linh hoạt, và tất cả người sử dụng lao
động có nghĩa vụ phải xem xét nghiêm túc các đề nghị này. (Cũng có
nhiều quốc gia khác đã thực hiện luật tương tự này.) Kể từ khi đạo
luật này được ban hành, ngày càng có nhiều người lựa chọn hình
thức làm việc tại nhà với mục đích đạt được sự cân bằng tốt nhất
giữa công việc và cuộc sống. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, ngay
cả khi vị quản lý của bạn không đề cập tới hình thức làm việc từ xa,
bạn có thể đề xuất vấn đề này với họ.
THỐNG KÊ
Tại Anh, có hơn một triệu người làm việc hoàn toàn tại nhà
và gần bốn triệu người dành phần lớn thời gian làm việc
tại nhà.
Không phải lĩnh vực ngành nghề nào cũng có thể làm việc từ xa.
Hình thức làm việc này rõ ràng không phù hợp với những người làm
về chế tạo và bán lẻ, nhưng phù hợp nhất với các lĩnh vực về
“dịch vụ”.
