lương thường được đề xuất cho vị trí bạn ứng tuyển. Việc này có vai
trò quan trọng, giúp bạn có cái nhìn thực tế về giá trị bản thân đối
với nhà tuyển dụng – và thậm chí bạn còn nên bắt tay làm việc này
trước khi bắt đầu quá trình tìm việc.
Bạn cũng có thể tìm đến công ty tư vấn tuyển dụng để được hỗ
trợ về vấn đề này. Tuy nhiên, có rất nhiều thông tin bạn có thể
tự mày mò được bằng cách đọc các thông báo tuyển dụng và nghiên
cứu qua mạng.
Một khi bạn đã đặt ra được “mức giá” của bản thân, bạn cần
quyết định:
Mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận được, trong trường
hợp công việc đó hấp dẫn đối với bạn.
Mức lương tối đa hợp lý bạn có thể đạt được mà không phá vỡ
thỏa thuận.
Chỉ bạn mới có thể quyết định mức lương tối thiểu bạn có thể
chấp nhận, nhưng việc nghiên cứu kỹ lưỡng sẽ giúp chỉ rõ mức tối
đa bạn có thể đạt được là bao nhiêu.
VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG
Mặc dù bạn sẽ cần nêu cụ thể mức lương mong muốn, nhưng bạn
không nên (chỉ trừ một vài ngoại lệ như đối với vị trí bán hàng hay
các vị trí khác chủ yếu phụ thuộc vào hoa hồng hay vấn đề tài
chính) thể hiện rằng tiền bạc là yếu tố duy nhất quyết định lựa
chọn của bạn về nghề nghiệp mới hay vị sếp mới. Thay vào đó,
bạn nên nhấn mạnh một cách lịch sự nhưng mạnh mẽ rằng bạn ý
thức được giá trị bản thân và bạn tin rằng bạn nên được trả công phù
hợp tương xứng theo đó.
