PHỎNG VẤN THĂNG CHỨC
Nếu sếp đồng ý cho bạn cơ hội thăng tiến, thì có thể bạn sẽ phải
trải qua một cuộc phỏng vấn cho vị trí bạn mong muốn.
Một cuộc phỏng vấn thăng chức có nhiều điểm tương đồng với
một cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Tuy nhiên, giữa chúng cũng có rất
nhiều điểm khác biệt.
Bạn nên chuẩn bị thật kỹ càng để trả lời những câu hỏi có thể được
đưa ra trong cuộc phỏng vấn, vì rõ ràng bạn cần có kiến thức sâu
hơn nhiều về công việc và công ty so với những ứng viên bên ngoài.
Đừng đầu tư ít công sức hơn chỉ vì bạn là một ứng viên “bên trong”.
Bạn nên tiếp xúc với những người có thể giúp bạn chuẩn bị cho
cuộc phỏng vấn – ví dụ như các đồng nghiệp hay người đồng cấp
tương lai của bạn. Có thể bạn sẽ được thăng chức khi có ai đó rời bỏ vị
trí của họ? Vậy nên hãy nắm bắt cơ hội ngồi xuống và trò chuyện
vui vẻ với họ; xác định các cơ hội, thách thức và khó khăn có thể sẽ
được đề cập đến trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn có thể chứng tỏ
với người phỏng vấn rằng bạn là người có thể hành động ngay tức
thì, điều đó sẽ mang lại cho bạn một lợi thế hơn hẳn so với những
ứ
ng viên bên ngoài.
Dĩ nhiên, sự khác biệt lớn nhất là khả năng bạn biết người
phỏng vấn bạn – và họ cũng có thể nghĩ rằng họ biết bạn! Tuy
nhiên, điều này không có nghĩa là bạn được phép đầu tư ít công sức
hơn cho cuộc phỏng vấn, so với khi bạn ứng tuyển cho một công ty
khác. Những chi tiết nhỏ nhặt như ăn mặc chỉnh tề, kiểm soát ngôn
ngữ cơ thể, tạo ấn tượng ban đầu tốt, nhiệt tình, hăng hái, ... tất
cả đều quan trọng. Bạn cần rút ngắn khoảng cách giữa những gì
họ đã biết về bạn và những gì họ nên biết về bạn, nếu họ dự
định bổ nhiệm bạn lên vị trí cao hơn.
