Joe Bloggs
Đính kèm: Hợp đồng tuyển dụng
THƯ GIỚI THIỆU
Đối với nhà tuyển dụng, một hợp đồng tuyển dụng bằng văn bản
do họ lập ra thường mang tính ràng buộc về mặt pháp lý, do đó, các
nhà tuyển dụng chỉ sẵn sàng ký hợp đồng khi họ nhận được thư giới
thiệu phù hợp và đạt yêu cầu. Thực tế, sẽ có những nhà tuyển dụng
không đưa ra đề nghị tuyển dụng cho tới khi họ nhận được thư giới
thiệu.
Dĩ nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng bận tâm tới việc
làm mang tính hình thức này. Với những người e ngại phải viết thư
giới thiệu “kém chất lượng” cho người khác, vì các lý do pháp lý,
đối với họ, thư giới thiệu chỉ là thứ gì đó tương đối vô dụng. Và dĩ
nhiên, một vị giám đốc cũng có thể viết thư giới thiệu tốt cho
nhân viên hiện tại của họ, đơn giản vì họ muốn người đó ra đi!
Tuy nhiên, vẫn có nhiều nhà tuyển dụng đòi hỏi thư giới thiệu, và
trong những ngành nghề nhất định, họ thực sự nghiêm túc với
vấn đề này.
CHỌN AI VIẾT THƯ GIỚI THIỆU?
Dĩ nhiên bạn cần phải lựa chọn thật cẩn thận, vì nhận xét của những
người viết thư giới thiệu sẽ ảnh hưởng lớn tới tương lai của bạn.
Thông thường, bạn sẽ cần cung cấp thông tin của ít nhất hai
người sẽ viết thư giới thiệu cho bạn – thường là một người liên quan
