triệu chứng rất đa dạng và khác nhau ở từng người, và có các mức độ
dao động từ nhỏ tới cực kỳ nghiêm trọng. Chìa khóa để tháo gỡ vấn
đề này là ngăn chặn sự căng thẳng; có nhiều cách hiệu quả mà cả
người lao động và cấp quản lý có thể áp dụng để ngăn ngừa, giảm
thiểu và kiểm soát sự căng thẳng tại nơi làm việc.
Nếu bạn đang phải trải qua căng thẳng hoặc dễ bị căng thẳng,
hãy dành thời gian đọc kỹ
14. LÃNG QUÊN VIỆC HỌC HỎI THÊM
Nếu bạn muốn tiến bộ, bạn cần phải có sự tiếp cận chủ động và
tích cực để phát triển con đường nghề nghiệp của bản thân.
Vấn đề về đào tạo rất có thể là vấn đề bạn đã bàn bạc cụ thể
với sếp mới trong quá trình thương lượng lương, và cũng có thể bạn
đã được phân bổ một khoản trợ cấp đào tạo chính thức.
Tuy nhiên, cho dù công ty mới của bạn có sẵn một hệ thống đào
tạo chính thức hay không, bạn cũng nên tự thân vận động để tìm
kiếm và tham gia bất cứ khóa đào tạo, hội thảo hoặc seminar nào
có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng và kiến thức, đồng thời tìm
cách để được sếp mới tạo cơ hội tham gia các khóa đào tạo bên ngoài
và phát triển trình độ chuyên môn.
Sếp của bạn, nếu là người thấu tình đạt lý, chắc chắn sẽ rất
vui khi thấy bạn chủ động quan tâm tới việc phát triển nghề
nghiệp, vì như thế đồng nghĩa với việc bạn sẽ có thể đóng góp tích
cực cho sự tăng trưởng của toàn công ty.
Để hiểu thêm vấn đề này, xem lại
