nhất về công việc của mình. Và có thể bạn sẽ thấy những cơ hội
mà ngay từ đầu không có trong vị trí “chính thức” của bạn.
Hãy đánh giá kỹ càng những mô tả ban đầu về công việc và đặt
ra cho bản thân 10 câu hỏi dưới đây:
1. Liệu tất cả những nhiệm vụ/trách nhiệm bạn mong đợi thực sự
vẫn phù hợp?
2. Nhiệm vụ/trách nhiệm nào của bạn hiện không còn nữa?
3. Bạn có quyền sở hữu riêng những nhiệm vụ/trách nhiệm nào?
4. Bạn chỉ có quyền sở hữu một phần những nhiệm vụ/trách
nhiệm nào?
5. Những nhiệm vụ/trách nhiệm nào hiện được người khác sở hữu?
Và họ là ai?
6. Hiểu biết của bạn về từng nhiệm vụ/trách nhiệm có chính xác
không?
7. Hiểu biết của bạn về từng nhiệm vụ/trách nhiệm đã toàn diện
chưa?
8. Thứ tự ưu tiên/quan trọng của các nhiệm vụ/trách nhiệm như
thế nào?
9. Tần suất thực hiện các nhiệm vụ/trách nhiệm như thế nào?
10. Những nhiệm vụ/trách nhiệm nào là phụ thuộc thời gian (có hạn
hoàn thành cụ thể)?
Những người phù hợp nhất giúp bạn trả lời các câu hỏi này chính
là những người làm việc cùng bạn hàng ngày – các đồng nghiệp và
sếp của bạn. Đừng ngại ngần yêu cầu ai đó cùng bạn rà soát mọi
