Một vấn đề quan trọng khác bạn cần quan tâm tới là nắm rõ các
“nghi thức” khác nhau trong công ty. Mỗi tổ chức có hình thức hoạt
động khác nhau và bạn cần nắm rõ chính xác các quy trình và
phương pháp làm việc ưa thích của sếp càng sớm càng tốt.
Ví dụ như bạn nên báo cáo công việc với sếp như thế nào? Liệu
sếp có thích bạn báo cáo bằng văn bản, và nếu vậy, qua email hay
nộp bản cứng trực tiếp? Hay sếp muốn bạn báo cáo riêng với họ,
gặp mặt trực tiếp hay trong các cuộc họp công ty?
Về vấn đề làm việc cùng các đồng nghiệp, bạn nên thông báo
tình hình cho các đồng nghiệp cùng nhóm thế nào và làm sao để
luôn giữ họ ở vị trí cốt cán?
Bạn có câu trả lời cho những câu hỏi này càng sớm thì bạn càng
mau chóng có thể đóng góp cho công ty như họ mong muốn.
TÌM HIỂU VỀ NHỮNG NGƯỜI CÓ THỂ BẠN
KHÔNG BAO GIỜ GẶP
Rõ ràng quan hệ giữa bạn với sếp và các đồng nghiệp là quan trọng
nhất tại nơi làm việc. Tuy nhiên, tùy thuộc vào quy mô của công ty,
có thể có những người bạn không bao giờ gặp nhưng bạn cần phải
biết.
MẸO HAY
Hãy mô tả văn hóa làm việc với sếp trước
đây và ấn tượng ban đầu của bạn về văn
hóa làm việc với sếp mới và so sánh xem họ
khác và giống nhau ở điểm nào?
