Trong nhiều tổ chức lớn, cơ hội để bạn thực sự gặp gỡ những
người “bề trên” là rất thấp, nhưng bạn vẫn cần phải biết họ tồn
tại và họ là ai. Bạn sẽ cảm thấy mình ngớ ngẩn nếu mọi người
nhắc tới một người-nào-đó và bạn hỏi họ đó là ai, mà không biết
rằng họ chính là giám đốc quản lý của công ty bạn! Website của
công ty, mạng vi tính nội bộ và báo cáo thường niên thường là những
nguồn quý giá cho các thông tin này. Bạn cũng có thể tham khảo sơ
đồ tổ chức của công ty, thường chỉ rõ các nhân vật chủ chốt đứng
đầu các phòng/ban/bộ phận.
Sẽ không có ai bận tâm tới việc dành thời gian “đào tạo” bạn về
những vấn đề này. Họ không liên quan trực tiếp tới công việc của
bạn. Tuy nhiên, những nhân vật này rất quan trọng, và bạn chính là
người chịu trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ của mình theo chỉ đạo
của họ.
“BỘ XƯƠNG NGƯỜI TRONG TỦ BẾP”
Trước khi bạn bắt đầu công việc, sếp mới của bạn chắc chắn sẽ
không để lộ ra bất kỳ điểm “đen tối” nào trong công ty, nhưng hầu
hết các công ty, doanh nghiệp đều có những “góc khuất” này. Và
chính trong vài tuần làm việc đầu tiên, bạn sẽ dần phát hiện ra
chúng.
Những điểm tối này có thể là những vấn đề mang quy mô toàn
công ty như các vấn đề về tài chính và pháp lý cho đến những
cuộc chiến “sau hậu trường” giữa những phòng/ban, chi nhánh và
thậm chí là các cá nhân với nhau. Tôi không gợi ý bạn “nhúng mũi”
vào mọi việc xung quanh hay cố tìm hiểu những chuyện như vậy,
nhưng hãy ý thức được rằng chúng tồn tại và luôn cập nhật mọi
việc. Như thường lệ, bạn biết càng nhiều thì bạn càng có lợi thế
sau này.
