Bất chấp mô thức này, có nhiều vị trí trong kinh doanh, và trong các
nghề nghiệp lâu đời hơn nói riêng, đem lại những chốn dễ chịu cho các kiểu
nội tại định hướng. Trong y khoa và pháp luật, ý thức hệ tự do kinh doanh
vẫn còn mạnh. Nỗ lực áp dụng các tiêu chuẩn khách quan khi tuyển lựa
nhân sự vẫn còn dai dẳng, và được củng cố bởi sự chú trọng bằng cấp hết
sức đáng ghét trong hệ thống giáo dục và cấp bằng. Một bệnh viện, một
công ty luật, một trường đại học không chỉ có chỗ cho những ai có thể gắn
kết con người lại với nhau mà còn cho những ai biết tập hợp các hóa chất,
các câu trích dẫn hay các ý tưởng. Có nhiều chỗ đứng cho người có tay
nghề chuyên môn yêu thích công việc và không thèm học, hay không thể
học hỏi, để xê dịch cùng đám đông.
Ngay cả trong cơ sở công nghiệp lớn thì một số khu vực như vậy cũng
có thể tiếp tục tồn tại vì không phải mọi vấn đề kỹ thuật - các vấn đề độ
cứng vật liệu - đã được giải quyết hay được đưa vào chuẩn giải quyết vấn
đề thường lệ. Hơn nữa, có một vài vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp lớn và
chính phủ lớn mà thỉnh thoảng chính một người phá hạng (rate-buster)
kiểu nội tại định hướng lại là cần thiết - chẳng hạn, một người có thể từ chối
thẳng thừng mà không cần phân trần, vòng vo đánh trống lảng. Đồng thời
các giá trị điển hình cho kiểu ngoại tại định hướng có thể lan tràn mau
chóng đến mức đụng chạm vào vài khu vực của nền kinh tế trước khi các
khu vực này giải quyết xong các vấn đề kỹ thuật của mình. Ở Hoa Kỳ, sức
hấp dẫn của các phong cách làm việc xen lẫn nghỉ ngơi kiểu ngoại tại định
hướng không thể ở đâu cũng được điều chỉnh theo mặt trận không đồng đều
là tiến bộ kinh tế.
TỪ THƯƠNG MẠI TỰ DO ĐẾN THƯƠNG MẠI TRUNG THỰC
Ngay sau khi có Đạo luật về Hội đồng thương mại Liên bang năm 1914
cấm cạnh tranh không trung thực, vấn đề trở nên rõ ra rằng cái không trung
thực chính là hạ giá hàng hóa, dù quan điểm này được che đậy dưới vỏ bọc
công kích gian lận hay gắn sai nhãn hiệu cho hàng hóa. Nhưng trong giai
đoạn có Cục Phục hồi Công nghiệp Quốc gia (NRA - National Recovery
