Trong trường hợp này, không thể phủ nhận rằng một phần lỗi là
do sự yếu kém của người lãnh đạo, nhưng trong một chừng mực nào
đó, nguyên nhân còn do người thanh niên kia đã chấp nhận để điều
đó xảy đến với mình.
Anh ấy đã đánh mất giá trị của bản thân.
BẠN LÀ NGƯỜI DUY NHẤT VÀ KHÔNG
THỂ THAY THẾ
Nhìn chung, có một nguyên nhân phổ quát lý giải cho tình trạng
nhiều người không hài lòng với công việc của mình. Nguyên nhân
này bắt nguồn từ việc những người này đã không có được cái nhìn
khách quan, toàn diện về chính bản thân họ.
Giá trị con người bạn không nằm ở các biểu hiện bên ngoài mà
xuất phát từ các phẩm chất bên trong. Bạn cần biết rằng trong
bạn còn rất nhiều khả năng tiềm ẩn. Bạn không phải là một cái
máy nhận lệnh từ người khác, mà bản thân có quyền lựa chọn để trở
thành người mà mình mong muốn.
Trong chúng ta, rất nhiều người đánh giá giá trị bản thân bằng
cách so sánh mình với những người khác.
Một số khác lại lấy vật chất làm tiêu chí xác định giá trị của bản
thân hay giá trị của những thành quả họ đạt được.
Các kết quả nghiên cứu trong 30 năm gần đây đều chỉ ra rằng
lương bổng không phải là nguyên nhân chính khiến con người phát
huy năng lực. Mức lương là thứ mà họ mong chờ, chứ không phải là
động lực khích lệ, bởi ai cũng có mong muốn chính đáng là được trả
lương tương xứng với công sức lao động. Hơn nữa, một nhà nghiên
