Không một ai khác có
được những thế mạnh,
kinh nghiệm và sự khéo
léo mà bạn có. Tài năng
của bạn là duy nhất và
không trùng lặp.
cứu đã đưa ra kết luận rằng: “Nếu một người được hưởng mức
lương cao kèm theo chế độ phúc lợi rất tốt lại chán ghét công việc
của mình, điều ấy cũng không có gì ngạc nhiên. Nhiều người đã
quyết định chọn công việc khác với mức lương thấp hơn và chế độ
đãi ngộ không tốt bằng, nhưng công việc đó tạo động lực cho họ
phấn đấu... Nhiều người khác lại sử dụng thời gian sau giờ làm
việc và trong ngày nghỉ cuối tuần để làm những công việc không
cần thù lao với sự nhiệt tình, hăng hái mà họ không có được khi làm
việc chính thức. Cái họ cần không phải là vật chất, mà là sự trân
trọng”.
Một vài người lại lấy những tiêu chuẩn của người khác làm căn cứ
đánh giá bản thân và cứ mải chạy theo cái bóng của người kia. Họ đã
đánh mất bản sắc riêng của mình, hay nói cách khác, họ đã “bị
đánh cắp đặc điểm nhận dạng”. Do đã đánh mất những giá trị riêng
của chính mình nên những người này không còn khả năng tạo ra
những cống hiến phi thường.
Charles Handy
nhà lý luận quản trị nổi tiếng người Anh, đã
chia sẻ: “Chúng ta có thể định nghĩa ‘thành công’ là không thua kém
hàng xóm... Nhưng nếu bạn thật sự xem câu trả lời trên là nghiêm
túc, điều ấy thật tai hại”.
Không người nào giống bạn. Bạn là
duy nhất. Không một ai khác có được
những thế mạnh, kinh nghiệm và sự
khéo léo mà bạn có. Tài năng của bạn là
duy nhất và không trùng lặp. Do đó,
không một ai khác có những cống hiến
giống bạn.
Sau nhiều năm làm việc với các công ty dầu mỏ và nhiều
trường đại học khác nhau, Charles Handy vẫn không cảm thấy hài
