ứng lại; do đó, bạn có thể chịu trách nhiệm cho những gì đang diễn ra cũng
như những gì sẽ diễn ra trong tương lai. Hãy cho phép tôi chia sẻ cùng bạn
những lý lẽ tôi thường nghe phụ nữ nói khi trò chuyện với tôi về một đồng
nghiệp nam cư xử thiếu tôn trọng và tại sao họ nghĩ anh ta lại như vậy. Phụ
nữ đã trở thành chuyên gia trong việc hợp lý hóa nguyên do tại sao đàn ông
cư xử như vậy, dù đa số những nhận xét họ đưa ra luôn luôn sai và những
nhận xét này cho phép họ bị ngược đãi mà không cần bất cứ lý do nào. Sau
đây là bốn phản ứng thông thường tôi đã quan sát thấy ở phụ nữ.
Trình bày lý do tại sao mọi người lại cư xử tồi tệ
Khi một đồng nghiệp làm điều gì đó thiếu tôn trọng với một phụ nữ, nếu
cô ấy không đối phó cương quyết và trực tiếp với họ ngay lập tức thì cô ấy
sẽ bắt đầu một quá trình chán ngắt và dài lê thê để xác định tại sao cô ấy
nghĩ người kia lại cư xử như vậy. Cô ấy hồi tưởng lại và tìm kiếm xem
mình có nói điều gì khiến anh ta thể hiện như vậy không.
Bạn có thấy lý do nào sau đây quen thuộc không?
“Anh ta chuẩn bị ly hôn và anh ta cư xử với mình như vậy chỉ là do
cảm thấy căng thẳng thôi.”
“Tôi nghĩ anh ta có những vấn đề rắc rối với lũ trẻ của mình ở nhà.”
“Anh ta vừa bị từ chối thăng chức.”
“Anh ấy thất vọng với dự án đang diễn ra.”
“Anh ấy đã và đang làm việc trong nhiều giờ liền.”
Khi bạn đưa ra lý do để bào chữa cho những hành vi của người khác, bạn
đã chấp nhận và cho phép chúng xảy ra. Đừng làm như vậy! Như tôi đã nói
trước đó, bạn không bao giờ nên để các vấn đề cá nhân tác động đến công
việc. Không có bất kỳ lý do nào bào chữa cho lối cư xử tồi tệ của người
khác tại nơi làm việc, vậy nên đừng tìm kiếm chúng.
