ty, sẽ trở thành gã khờ trong con mắt những người đàn ông khác. Chúng tôi
biết điều này, do vậy chúng tôi cố gắng tìm kiếm và ký kết những giao dịch
cực lớn để tăng thêm thu nhập và nâng cao vị thế của mình. Trong khi đó,
phụ nữ nghĩ rằng trở thành một người chơi tốt trong hoàn cảnh khó khăn,
người khuyến khích óc sáng tạo của toàn nhóm là đã chứng minh được cam
kết của mình và do đó sẽ được đề nghị trở thành cổ đông như là phần
thưởng cho công lao đó.
Sau đây chúng ta sẽ lập nhanh một phương trình xác định liệu bạn có
được xem xét trở thành một cổ đông góp vốn hay không:
Lấy lương hàng năm của bạn. Cộng thêm tất cả khoản chi cho các trợ lý
hoặc nhân viên phụ giúp xử lý các tài liệu của bạn. Sau đó tính thêm chi phí
bạn thực hiện công việc kinh doanh (không gian văn phòng, máy tính, điện
thoại, xe hơi công ty, .v.v...). Cộng tất cả những khoản đó lại và trừ đi
khoản giá trị giao dịch hoặc lợi nhuận bạn tạo cho công ty. Bạn sẽ có được
số dư. Quyết định xem liệu bạn nghĩ rằng con số đó đáng để có một khoản
chia trong lợi nhuận hay không.
Tôi làm việc với một khách hàng là luật sư của công ty lớn ở thành phố
New York. Cô ấy đã làm việc ở công ty này 12 năm và không được đề nghị
trở thành một cổ đông góp vốn. Cô ấy đã thấy một đồng nghiệp nam được
đề nghị trở thành cổ đông góp vốn chỉ sau 6 năm. Chúng tôi đã xem những
con số của cô ấy và đây là những gì mà chúng tôi thấy:
Lương của cô ấy
160.000 đôla
Lương trợ lý của cô ấy
60.000 đôla
Khoản chi phí của văn phòng cô ấy (xấp xỉ)
12.000 đôla
Chi tiêu của cô ấy (phí công tác/xe hơi/du lịch) 25.000 đôla
Giá trị các giao dịch của cô ấy
360.000 đôla
Lợi nhuận mang lại cho công ty
103.000 đôla
