công việc của bạn?” Phản hồi luôn luôn sẽ là: “Tôi chỉ việc nghỉ phép sinh
con và rồi nhận lại việc sau khi quay lại.”
Đây là một lỗi lầm lớn. Họ đang từ bỏ quyền kiểm soát tình hình của
mình và quyết định rằng họ sẽ chỉ việc chờ để xem điều gì sẽ diễn ra. Bạn
đang đùa tôi đấy à? Tôi đưa ra đề nghị với những người phụ nữ tôi biết là
họ nên lập kế hoạch để có thể giữ công việc của họ trôi chảy trong khi họ
mang bầu và cả sau khi họ có em bé. Việc này sẽ không phải tạm dừng vì
việc kia.
Tôi có một người bạn là kế toán và một ngày kia khi tôi nói chuyện với
cô ấy về chuyện cô ấy mang thai, cô ấy nói bắt đầu phải làm việc chậm lại
bởi vì cô ấy sẽ nghỉ trong vài tháng tới và chẳng ích lợi gì khi mang về
nhiều hồ sơ mới. Chúng tôi có cuộc nói chuyện đó vào tháng Tư, khi cô ấy
vừa mới hoàn thành một mùa thuế bận rộn.
Tôi đã nói với cô ấy rằng cô ấy thật điên rồ. Bây giờ là thời điểm để
mang về các hồ sơ mới. Cô ấy có thể xây dựng mối quan hệ trước khi cô ấy
rời đi và quay trở lại đúng lúc để lập kế hoạch về thuế năm tiếp theo. Tôi có
thể nhìn thấy trong mắt cô ấy ý chí rằng cô ấy chưa suy nghĩ đến vấn đề đó.
Sau đó, tôi bảo cô ấy hãy nhìn vào hội phụ huynh gồm 30 người phụ nữ mà
cô ấy là một thành viên trong đó. Tôi hỏi cô ấy: “Những người phụ nữ ở
trong nhóm của cậu làm gì?” Cô ấy đáp: “Tôi không chắc, tôi nghĩ họ chỉ là
những người mẹ.” Tôi nói với cô: “Thế họ nghĩ cậu làm gì?” Cô ấy nói:
“Tôi nghĩ họ chắc cũng nghĩ rằng tôi chỉ là một người mẹ.”
Sau một cuộc điều tra sâu hơn, hóa ra là trong nhóm đó có ba giám đốc
tài chính, một giám đốc bán hàng khu vực Bắc Mỹ, ba luật sư và một chủ
công ty sản xuất thực phẩm nổi tiếng.
Tất cả những người phụ nữ này đều pha lẫn một chút cảm xúc buồn chán
bởi họ đã văng ra khỏi vòng quay của kinh doanh. Một khi họ nhận ra rằng
họ có những điểm chung khác ngoài những đứa trẻ của họ ra, họ bắt đầu
thảo luận cách họ có thể làm ăn cùng nhau khi họ trở lại. Bạn tôi đã quay
trở lại vị trí của cô ấy sau 7 tháng với 325.000 đôla trong những tập hồ sơ
