mới đến từ các đầu mối liên lạc của mẹ cô ấy. Đừng xem việc có gia đình
như là một khoảng thời gian nằm ngoài công việc kinh doanh. Hãy xem các
cơ hội có thể được tạo ra trong vai trò mới là một người mẹ.
Nếu tôi nghỉ phép sinh con, liệu tôi có tác động xấu đến vị trí của mình ở
công ty không?
Câu trả lời là vừa có vừa không. Mức độ ảnh hưởng sẽ phụ thuộc vào
việc bạn giải quyết nó như thế nào. Sau khi chờ hết ba tháng đầu tiên, hầu
hết phụ nữ nói với sếp của họ rằng họ đang mang thai và ngày sinh dự tính
của họ. Sau đó, họ nói với ông ấy là họ sẽ nghỉ phép bao lâu cho việc sinh
đẻ.
Khi bạn nói việc này với sếp của bạn, về bản chất, bạn đang nói rằng:
“Tôi đang mang thai, tôi sẽ nghỉ sinh trong bốn tháng nữa. Anh cần tính
toán sẽ phải làm gì với phần công việc của tôi khi tôi nghỉ. Tìm một ai đó
sẵn lòng đảm nhận vị trí của tôi trong thời gian tôi nghỉ sinh. Sau đó, anh sẽ
đào tạo họ thực hiện công việc của tôi. Tiếp theo, anh phải hi vọng là họ sẽ
không rời bỏ công việc trong khi tôi được điều chuyển đi làm một công
việc toàn thời gian ở một nơi nào đấy. Nếu việc đó xảy ra, anh sẽ phải tìm
một nhân viên tạm thời để đào tạo.” Và còn nhiều thứ nữa. Việc mang thai
trở thành một thứ khác đặt trên bàn của sếp chờ giải quyết. Sếp bạn sẽ
không vui? Đây là lý do tại sao sếp của một người bạn tôi đã đáp lại với
câu: “Chúc mừng nhé. Khốn nạn, thật khốn nạn, quá khốn nạn.” Đây là lý
do tại sao đàn ông không mong chờ nữ nhân viên nghỉ sinh nở. Điều đó tạo
ra thêm nhiều việc cho chúng tôi.
Lời khuyên của tôi là phải có một kế hoạch được chuẩn bị sẵn cho sếp để
ứng phó với đợt nghỉ sinh của bạn. Để tôi chia sẻ với bạn điều mà một
khách hàng đã làm khi cô ấy quyết định nói với sếp của mình. Sau ba tháng
mang thai đầu tiên, cô ấy đoán trước ngày mình sẽ phải nghỉ làm việc với
bác sĩ khoa sản và chồng mình. Sau đó, cô ấy hẹn gặp cấp trên ở công ty và
nói chuyện với ông ấy về việc đang có bầu.
