năng tạo ra lợi nhuận. Khi bạn bắt đầu kiếm được khách hàng cho công ty,
giao dịch thành công các hợp đồng lớn, hoặc lập những khối liên minh lớn
cho công ty của bạn, đó là thời điểm thuận lợi nhất để bạn bắt đầu xây dựng
gia đình. Giá trị của bạn với công ty sẽ ở mức cao nhất khi bạn đã thể hiện
được khả năng hoàn thành tốt các giao dịch của mình. Nếu bạn nghỉ phép
trong thời gian ngắn để lập gia đình và bạn chỉ là người làm những công
việc bình thường trong công ty, thì mọi người sẽ coi bạn là nhân tố gây ảnh
hưởng đến hệ thống và làm tiêu tốn tiền của của công ty.
Nếu bạn mang lại thêm công việc cho công ty, thì nhận thức của mọi
người sẽ thay đổi, họ sẽ nói: “Cô ấy đang nghỉ phép nhưng cô ấy xứng
đáng với điều đó. Có ấy vừa mang về cho công ty một hợp đồng lớn kia
kìa.”
Đừng có suy nghĩ rằng bạn sẽ bắt đầu lập gia đình và rồi khi con cái của
bạn ở độ tuổi đến trường thì bạn sẽ xem trọng nghề nghiệp của mình. Nó sẽ
không diễn ra theo cách như vậy. Nếu bạn bắt đầu thay đổi quan điểm và
quan tâm đến công việc của mình nhiều hơn sau khi bạn có con, đồng
nghiệp của bạn sẽ luôn lo lắng rằng gia đình có thể cản trở bạn hoàn thành
tốt các giao dịch. Hãy tự cho mình cảm giác là một người hoàn thành tốt
hợp đồng và thể hiện với toàn bộ công ty rằng bạn có thể làm được điều đó.
Câu hỏi liệu bạn có thể hoàn thành tốt công việc hay không sẽ trở thành
vấn đề cần phải bàn. Bạn muốn được nhìn nhận như là một người có gia
đình nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc chứ không phải là một bà mẹ
xoay xở để cố gắng cân bằng giữa các cam kết nghề nghiệp và trách nhiệm
gia đình. Dù đây là hành động giữ cân bằng mà bạn sẽ sử dụng thành thạo,
nhưng việc bạn giải quyết điều đó như thế nào phụ thuộc vào chính bạn.
Tất cả những điều họ cần biết là bạn có thể giữ được các cam kết nghề
nghiệp của mình hay không.
Có ổn không khi nói về gia đình mình nếu một đồng sự đưa vấn đề đó ra
bàn chuyện?
Tôi sẽ không làm vậy. Mặc dù tôi chia sẻ các câu chuyện về Jacqui (với
sự cho phép của cô ấy), tôi có thể đếm trên đầu ngón tay số lần một đồng
