Nếu tôi nghĩ rằng một đồng nghiệp đang bị đối xử bất công thì tôi nên
can thiệp như thế nào?
Tôi nghĩ rằng có những thời điểm chắc chắn bạn phải can thiệp, đặc biệt
là khi các quyền con người của ai đó bị xâm phạm. Tuy nhiên, khi bạn can
thiệp, hãy chắc chắn rằng bạn chuẩn bị sẵn sàng để theo đuổi đến cùng.
Bạn không thể chỉ can thiệp một phần. Hoặc là bạn can thiệp hoặc là
không. Nếu bạn thực sự can thiệp, đừng lùi bước! Bạn phải can thiệp hoàn
toàn.
Tôi đã nhìn thấy nhiều người nhảy đến giúp đồng nghiệp khi họ nghĩ có
điều gì đó bất công. Thường thì họ cũng sẽ bị trở thành mục tiêu và bị kéo
xuống cùng với người mà họ đang cố gắng giúp đỡ. Trong đa số trường
hợp thì tình hình không yêu cầu ai đó phải dính líu đến. Nếu người nào đó
đang dính vào rắc rối mà họ không gây ra thì bạn không nên dây dưa vào.
Nếu ai đó đang bị trừng phạt bởi những hành động của anh ta, bạn cũng
không nên dính dáng đến. Nếu ai đó đang bị sỉ nhục về tinh thần, hành hạ
về thể chất hoặc tình cảm, bạn nên can thiệp theo cách sao cho không đặt
bản thân bạn vào nguy hiểm. Hãy đưa một thành viên của bộ phận HR
của bạn vào cuộc và yêu cầu người đó giữ bí mật thông tin về người tiết lộ
cho họ (là bạn). Trong trường hợp không có bộ phận HR, hãy kéo người bị
lăng nhục hay hành hạ sang một bên và đưa cho họ các lựa chọn. Hãy để
tính chính trực đưa đường dẫn lối cho bạn, nhưng đừng cứu ai đó chỉ để
cứu anh ta. Chỉ dính líu đến nếu họ không thể bảo vệ cho bản thân họ và họ
không đáng bị đối xử như vậy.
Hoạt động chính trị văn phòng đóng vai trò nào trong sự thành công
nghề nghiệp?
Chính trị văn phòng là một xoáy nước màu đen trong kinh doanh. Nó là
một yếu tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến những việc sẽ xảy ra trong quá trình
xây dựng và phát triển kinh doanh. Những lỗi lầm mọi người gây ra đang bị
lôi kéo vào các hoạt động chính trị văn phòng. Tôi tin rằng biết được điều
gì đang xảy ra là quan trọng, nhưng bạn không cần phải dây dưa vào đó để
có thể nắm được các thông tin. Hãy nghĩ bạn là một người quan sát, không
