quen lấy, chủ yếu là muốn bàn với cậu về chuyện chỉnh lí nội
dung đào tạo!”
“Vâng, về điểm này tôi cũng sợ mình không nắm chắc!”
“Lần trước tôi bảo cậu làm quen với các tài liệu đào tạo của các
công ty con thuộc tập đoàn không phải là để cậu vận dụng nó trong
quá trình đào tạo, chỉ muốn cậu đúc kết những tinh hoa trong đó,
nhất định phải nhớ kĩ điểm này, cậu là giáo viên đào tạo đại diện cho
tổng công ty, khác với các giáo viên đào tạo của các công ty con, trọng
điểm của họ là đào tạo về sản phẩm và kĩ năng nghiệp vụ, còn cậu là
khích lệ tinh thần và ý chí của họ.
Trương Hoa ngẫm nghĩ rồi nói: “Chủ yếu là chú trọng tâm lý
nhân công phải không ạ?”
6.
Hàn Thiên Phàm nói: “Đúng thế, nhưng cũng không đúng hoàn
toàn! Nói đúng là bởi vì nếu cậu quá chú trọng vào đào tạo sản phẩm
và kĩ năng nghiệp vụ, không chỉ lặp lại nội dung đào tạo của các giáo
viên huấn luyện ở các công ty con mà còn làm lộ nhược điểm của cậu
ra. Không hoàn toàn đúng là bởi vì cách đào tạo không có phương
diện nghiệp vụ sẽ không có hiệu quả nhiều, nhưng việc đào tạo
nghiệp vụ của cậu nhất định phải chi tiết, rõ ràng. Muốn làm điều
đó phải tiến hành chỉnh lí cẩn thận tài liệu đào tạo của các công ty
con, làm nổi bật những tình tiết trọng điểm!”
Hàn Thiên Phàm lại bổ sung thêm: “Nhất định phải học được
cách đứng trên độ cao chiến lược để đào tạo!”
Trương Hoa trầm ngâm hồi lâu: “Tối nay về tôi sẽ suy nghĩ sự
khác biệt giữa hai vấn đề này!”
