lưng kẻ khác. Bắt đầu từ những công việc thấp kém cho đến vị trí cao nhất
như tổng giám đốc hay chủ tịch công ty.
Nhưng, vẫn có người thích làm việc cho những kẻ bất tài. Tôi đoán là, họ
cho rằng một bông hoa tươi sẽ càng nổi bật nếu đứng giữa đám hoa héo úa
mà quên mất rằng cấp trên thường có xu hướng sa thải cả đám nếu không
hài lòng với bộ máy.
Có hai loại người bước vào một công ty tìm việc:
Một là kẻ tự mãn thái quá về chuyên môn của mình. Họ thường nói,
“Các ông thật sự rất cần đến tôi vì mấy ông rất yếu ở mảng chuyên môn
này.”
Còn người thứ hai thì nói điều ngược lại. “Các ông rất giỏi trong lĩnh vực
chuyên môn của tôi, nên luôn đạt được những kết quả đáng kinh ngạc. Còn
tôi luôn muốn làm việc cùng những người giỏi nhất.”
Người nào có khả năng được nhận vào làm hơn? Vâng, đó là người thứ
hai.
Hay nói cách khác, có vẻ hơi kỳ quặc nhưng các thành viên ban quản lý
cấp cao thường gặp kiểu người loại 1 hơn. Những người luôn muốn là
chuyên gia và thường đòi hỏi chức vị cao với mức lương tương xứng.
Ralph Waldo từng nói, “Phải có chí lớn”. Một lời khuyên rất hay, và
thậm chí nó còn hữu dụng hơn ở thời nay. Nếu sếp bạn có tương lai, thì ắt
bạn cũng có phần.
3. Chú ngựa thứ ba: Một người bạn
Nhiều doanh nhân có không ít bạn bè nhưng lại không hề có bạn làm ăn.
Dù bạn bè là rất cần thiết và đôi khi họ có thể giúp bạn trả tiền cho chiếc
tivi hay những chiếc vòng cho con bạn, nhưng họ thường sẽ chẳng giúp
được nhiều khi bạn cần tìm một công việc tốt hơn.
Hầu hết những bước ngoặt lớn xuất hiện trong sự nghiệp của một người
đều nhờ bạn làm ăn gợi ý mà có.
