thị trường với giá trị cổ phần tăng thêm thấp hơn hoặc phần chia sẻ lợi
nhuận thấp hơn. Nếu đang xây dựng một thứ gì đó thực sự đột phá, yêu cầu
phải chịu chấp nhận rủi ro cao, bạn có thể muốn thu hút một ai đó sẵn sàng
nhận mức lương thấp và sẵn sàng tham gia vào một ván cược với bạn dựa
trên lợi ích từ cổ phần và chia sẻ lợi nhuận.
Những người đến từ thế giới khởi nghiệp đã quen với mô hình này?
Người bình thường trải qua kinh nghiệm khởi nghiệp đầu tiên có thể tìm
kiếm kiểu đánh cược đó. Tuy nhiên, phần lớn trong số các trải nghiệm khởi
nghiệp đó không có tác dụng. Facebook và Twitter là trường hợp ngoại lệ
trên thế giới, không phải là quy luật. Hầu hết mọi người đi làm cho các công
ty được đầu tư mạo hiểm không bao giờ nhận được khoản chi trả dựa trên cổ
phần cho phần tiền lương của họ. Do đó, thường xuyên có những người bình
thường đang mạo hiểm khởi nghiệp để cố gắng lần thứ hai hoặc thứ ba giảm
thiểu rủi ro đó trong khi vẫn giữ lại một phần giá trị tăng thêm của cổ phần
và đãi ngộ dựa trên hiệu suất. Họ có thể là những doanh nhân vĩ đại ngay cả
khi họ đã trải nghiệm qua một số công ty không thành công.
Tại sao các tập đoàn lại không có xu hướng đổi lương lấy cổ phần hoặc
lợi nhuận?
Điều này thực sự là rất khó. Nó rất nặng nề và đau đớn. Nó bao gồm những
thất bại mà hầu hết các nhà lãnh đạo né tránh bằng mọi giá. Một phần của
việc trở thành một doanh nhân đó là hiểu rằng trong một danh sách, thì hầu
hết mọi việc đều không có tác dụng và rằng nếu bạn bắt đầu 10 việc thì sẽ
thất bại 6 hoặc 7. Bạn phải sẵn sàng chịu đựng sự càn quét của thất bại để có
thể tìm thấy thành công. Hầu hết các nhà lãnh đạo dành sự nghiệp của mình
để tránh thất bại chứ không đương đầu với nó. Đó là một tư duy khác biệt.
