quảng cáo. Tôi sẽ được trả bao nhiêu cho việc này?” Tôi nói, “Ông sẽ nhận
được thù lao bằng không.” Ông ấy nói, “Tôi sẽ không gọi cho các hãng và
mối quan hệ của tôi nếu tôi không được trả tiền để làm việc đó.” Tôi nói với
ông ấy rằng “Những gì ông nhận được là cổ phần trong công ty. Bằng cách
đó, ông sẽ tạo ra giá trị mà trong 5 hoặc 8 năm tới sẽ trị giá hàng tỷ đô-la và
ông sẽ sở hữu 10% trong số đó thay vì nhận được 200.000 đô-la một năm
trong vòng 4 năm tới từ sự chia sẻ doanh thu mà ông đã đem lại.” Cơ cấu đãi
ngộ của nhân viên tại Hollywood là dựa trên đầu vào chứ không phải đầu ra.
Tôi không tin họ tạo ra các nhà đầu tư mạo hiểm thành công.
Các CEO của doanh nghiệp làm thế nào để trở thành những nhà đầu tư
vĩ đại?
Các công ty đại chúng lớn hướng tới thu nhập theo quý. Đó là về những gì
CEO có thể làm trong ba quý tiếp theo để làm tăng giá cổ phiếu của mình, từ
đó tạo ra nhiều tiền hơn trên số cổ phần đó. Anh ta không quan tâm về 8
năm hay 10 năm. Anh ta thậm chí còn không biết liệu mình sẽ vận hành
công ty sau này không. Tuy nhiên, đầu tư mạo hiểm là một ngành kinh
doanh làm giàu chậm. Bạn bỏ tiền ra trong 5 đến 8 năm. Bạn không tạo ra
nhiều tiền ngay bởi bạn sẽ cần 7 đến 10 năm để xây dựng công ty quy mô
trung bình. Và nếu làm tốt thì đến năm thứ 11 bạn sẽ tạo ra rất nhiều tiền.
Sau đó, bạn phải trả lại toàn bộ số tiền bạn đã huy động trước khi trả cho
bản thân mình. Việc này chỉ mất thời gian thôi. Tôi tự hỏi liệu điều đó có
phù hợp với cấu trúc công ty không. Các nhà đầu tư doanh nghiệp tốt nhất
thường đến từ Intel Capital hoặc Comcast Ventures, nơi thiết lập các đơn vị
kinh doanh được khuyến khích giống như những nhà đầu tư mạo hiểm.
