trở thành vấn đề về năng lực chuyên môn thay vì một chiến thắng hào hùng
chống lại các khó khăn.
Kỷ nguyên đổi mới doanh nghiệp
Việc chuyển đổi tinh thần doanh nhân thành một đối tượng của sự lãng mạn
sẽ báo hiệu sự kết thúc của một thời đại kịch tính, thú vị trong kinh doanh và
xã hội. Không phải ai cũng sẽ chào đón thời đại mới, và thậm chí chúng tôi
cũng có cảm giác hỗn độn khi hình dung về nó! Cũng giống như việc hẹn hò
trực tuyến phức tạp, thậm chí là xúc phạm trong mắt thế hệ cha mẹ chúng ta,
sự gia tăng đổi mới trong doanh nghiệp sẽ gây phiền toái cho những người
đánh giá cao chủ nghĩa cá nhân hơn so với hiệu quả của cả hệ thống.
Các đế chế đổi mới sắp tới sẽ tạo ra những không gian rộng mở cho sự khám
phá sáng tạo và sự nhạy bén trong kinh doanh trên quy mô chưa từng thấy
trước đây. Với những nguồn lực khổng lồ, sự quản lý khôn ngoan, và các
công nghệ tinh vi hơn để đạt được sản phẩm phù hợp với thị trường, các tổ
chức đổi mới sẽ tìm ra những vấn đề thực sự và sẽ phát triển các giải pháp
mới với tốc độ nhanh chưa từng có. Cấu trúc tổ chức của họ sẽ phản ánh
hiện trạng của thị trường mạng lưới, giúp các nhóm nhỏ ứng phó được
những thay đổi thị trường không thể lường trước với tốc độ nhanh nhất có
thể để giành được thị trường mới nổi. Các công ty đổi mới sẽ ươm tạo, sáp
nhập và đầu tư nếu cần để khẳng định vị thế về những công nghệ và xu
hướng tiềm năng trước các đối thủ. Quyền tự trị quản lý giúp họ duy trì
những bản năng doanh nghiệp thông thường để tự bảo vệ và tự phát triển.
Các giám đốc quản lý, được giải phóng khỏi lời thề trung thành với ngân
sách doanh nghiệp, và sẽ định hướng thị trường cho các công ty đổi mới với
đôi tay tự do. Những người tham gia vào công ty đổi mới, những người
hưởng lợi từ một danh mục đầu tư ngày càng tăng của các dự án được thiết
kế sao cho phù hợp với nhu cầu của khách hàng thực tế, sẽ đưa các dự án
của họ đạt được sự sáng tạo và có trọng tâm.
