qua. “À, ra thế - Vi thầm nghĩ - Thảo nào mà tâm trạng Nicole lại
tồi tệ đến thế”. Nhưng Vi vẫn thắc mắc không biết kết quả
công việc của Nicole tốt hay xấu thì có liên quan gì đến cô mà
coach của cô bạn lại lôi cô vào chuyện này. Không phải đợi lâu, thắc
mắc của Vi đã có lời giải đáp ngay tức khắc. Số là trong job vừa
qua, sau khi biết tin kết quả đánh giá phần việc của mình không
đạt yêu cầu, Nicole cảm thấy không hài lòng với kết quả này. Cô
cho rằng, có một số nguyên nhân khiến cho hiệu quả công việc của
cô không được như ý muốn, rằng việc đánh giá về công việc của cô
như vậy là hoàn toàn không công bằng. Mà nguyên nhân chính của
“nỗi oan Thị Mầu” này, theo như trình bày của Nicole, chính là do
Vi. Vi ngỡ ngàng đọc lá thư Nicole viết, đi từ ngạc nhiên đến sửng
sốt, rồi tức giận đỏ cả mặt mũi. Theo lá thư, cô bạn cho rằng, trong
quá trình làm việc cùng nhau, Vi thường xuyên làm phiền Nicole
bằng những câu chuyện ngồi lê đôi mách, không những thế, trong
cách dùng từ, nói chuyện, trao đổi công việc, Vi tỏ thái độ sỉ nhục và
phân biệt chủng tộc đối với Nicole, khiến cho cô bị căng thẳng, gây
ả
nh hưởng rất lớn đến khả năng làm việc. Bên cạnh đó, thứ tiếng
Anh mà Vi sử dụng cũng không được chuẩn, nhiều khi tạo ra sự hiểu
lầm làm ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng công việc của
Nicole. Cuối cùng, để bào chữa cho khả năng làm việc yếu kém của
mình, lá thư “tố khổ” của Nicole được khép lại bằng một lý do kết
tội manager của nhóm (là Nam) đã dành cho Vi quá nhiều ưu ái và
đối xử không công bằng với những người còn lại trong nhóm. Đặt lá
thư xuống, Vi tức sôi gan, không thể ngờ người mà cô vẫn tin tưởng
như bạn lại có thể trắng trợn dựng chuyện để chơi cô một vố đau
đến thế. Hít một hơi thật sâu vào lồng ngực, Vi tự nhủ mình phải
thật bình tĩnh, không được phép manh động trong lúc này. Cố gắng
hết sức giữ cho âm điệu giọng nói ở mức vừa phải, Vi bắt đầu trình
bày lại sự việc, bác bỏ những điều mà theo cô là sản phẩm của trí
tưởng tượng của Nicole. Michelle sau một hồi lắng nghe cô chăm
