1. Một vài đặc điểm tuyển dụng ở
Nhật
Coi trọng tuyển dụng sinh viên mới ra trường
Các công ty ở Nhật luôn rất coi trọng tuyển dụng sinh viên mới ra
trường, những người vừa tốt nghiệp và chưa hề có kinh nghiệm làm
việc (tiếng Nhật gọi những người này là Shinsotsu). Thường công ty
quy mô càng lớn và càng có tiềm lực đầu tư đào tạo nhân lực dài
hạn thì càng tuyển nhiều lao động là sinh viên mới ra trường, còn
các doanh nghiệp vừa và nhỏ ít tiềm lực hơn, cần sử dụng lao động
ngay thì có xu hướng tuyển những người có tay nghề, chuyên môn để
sử dụng ngay mà không cần đào tạo nhiều.
Thị trường tuyển dụng lao động đã có kinh nghiệm (tiếng Nhật
gọi là Chuto) ở Nhật có vai trò tuyển dụng những vị trí bổ khuyết khi
công ty cần ngay nguồn lực ấy để sử dụng và thường không được
coi là nguồn tuyển dụng chủ lực trong các công ty lớn có văn hóa sử
dụng lao động dài hạn.
Đầu tiên sinh viên mới ra trường và vào công ty được công ty đào
tạo từ đầu và được cho là chịu ảnh hưởng nhiều nhất bởi văn hóa
của công ty đầu tiên này. Các công ty lớn đào tạo nhân viên mới của
họ từ cách chào, cách đưa danh thiếp cho khách hàng, cách trả lời
điện thoại đến những công việc đơn giản và quan trọng dần. Những
sinh viên mới ra trường như những trang giấy trắng, rất dễ sử
dụng và dạy bảo so với lao động đã có kinh nghiệm và cách làm việc
ả
nh hưởng từ nhiều môi trường khác nhau, vì thế họ cũng dễ được
