đào tạo và nghe lời hơn, có xu hướng gắn bó với công ty lâu hơn
những người đã có kinh nghiệm làm ở công ty khác.
Tuyển dụng hàng loạt vào tháng Tư hằng năm
Như đã nói ở đặc điểm đầu tiên, ở Nhật có hai thị trường tuyển
dụng đối với sinh viên mới ra trường và người đã có kinh nghiệm
làm việc. Sinh viên mới ra trường được tuyển dụng hàng loạt và nhập
công ty vào tháng Tư hằng năm còn người đã có kinh nghiệm thì
được tuyển dụng với số lượng ít hơn quanh năm khi công ty có vị trí
trống. Khi tuyển dụng sinh viên mới ra trường, phần lớn công ty
không nêu sẵn nội dung công việc (job description). Ngược lại, tuyển
dụng các nhân viên có kinh nghiệm thì công ty thường nêu rõ ràng
miêu tả công việc và vị trí đang cần tuyển cũng như các yêu cầu về
bằng cấp, chuyên môn.
Nhật Bản có truyền thống tuyển dụng hàng loạt, không miêu tả
rõ nội dung công việc khi tuyển dụng bắt nguồn từ sự phát triển
thần tốc của kinh tế Nhật Bản. Cụ thể những năm sau chiến tranh
thế giới hai từ năm 1953 và những năm 1960, hầu hết công ty
Nhật trong thời kỳ này mở rộng nhanh chóng về quy mô. Doanh
nghiệp nào cũng lớn lên nhanh và thiếu nhiều lao động. Vì thế,
các doanh nghiệp cạnh tranh nhau trong việc tuyển dụng nhân tài, họ
bắt đầu hoạt động tuyển dụng từ khi sinh viên chưa tốt nghiệp, cố
gắng chọn được nhiều sinh viên giỏi để đảm bảo nguồn lao động
ư
u tú cho những vị trí mới khi quy mô công ty mở rộng. Từ hoạt động
đó, dần dần thị trường lao động Nhật hình thành truyền thống
tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới ra trường và sau khi tuyển dụng
mới phân các nhân viên vào vị trị cụ thể theo nhu cầu thực tế phát
sinh.
