được áp dụng trong ngành sản xuất công nghiệp. Bởi ở đó, người lao
động buộc phải làm việc hết khả năng để nhận được mức lương cao
nhất. Nếu mỗi người được phép làm theo cách của mình sẽ ảnh
hưởng tới sản xuất, kéo theo ảnh hưởng tới thu nhập. Bất kỳ ai
không thích cách làm việc của công ty đều có thể ra đi. Cách quản lý
hướng tới con người của công ty chúng tôi luôn chính xác và công
bằng. Người lao động luôn có cơ hội lên tiếng nếu anh ta bị đối
xử bất công, và chắc chắn anh ta sẽ được giúp đỡ. Tuy nhiên, sự
thiếu công bằng là điều không thể tránh khỏi. Một người thường
không công bằng với chính những đồng nghiệp quanh anh ta và
bản tính này của con người đang và sẽ còn tiếp tục cản trở những
thiện chí nên có. Người quản đốc không phải lúc nào cũng nắm
bắt được ý tưởng hoặc áp dụng đúng phương pháp nhưng như tôi đã
nói, nếu công ty có thiện chí, nhất định sẽ có cách làm cho họ hiểu.
Chúng ta cũng cần tỏ ra nghiêm khắc đối với những lao động
hay vắng mặt. Một người không thể đến hoặc đi khi anh ta thích;
anh ta có thể xin phép người quản lý; nhưng nếu anh ta rời đi mà
không thông báo thì khi anh ta trở về, lý do cho sự vắng mặt của
anh ta sẽ được xem xét một cách kỹ lưỡng. Nếu lý do hợp lý, anh ta
sẽ được phép tiếp tục làm việc, nếu không, anh ta sẽ bị sa thải.
Khi thuê một người chúng tôi luôn lấy thông tin của anh ta về
tên, tuổi, địa chỉ, đã kết hôn hay chưa, số người sống dựa vào, anh
ta đã bao giờ làm việc cho Công ty Ôtô Ford chưa. Chúng tôi không
bao giờ hỏi về những gì anh ta đã làm trước đây nhưng chúng tôi
luôn có cái gọi là “lợi thế", một người đã từng có một nghề trước khi
đến với chúng tôi sẽ phải thông báo với phòng tuyển dụng về công
việc mà anh ta đã từng làm. Bằng cách này, khi chúng tôi cần
chuyên gia ở bất cứ lĩnh vực nào, chúng tôi sẽ nhanh chóng tìm
thấy họ. Đây cũng là một trong các con đường để những con người
có tài nhanh chóng đạt được những vị trí cao hơn. Có một lần, tôi
