30
KHI BẠN MUỐN THÀNH CÔNG KHI DỰ
PHỎNG VẤN XIN VIỆC
K
hi rời ghế nhà trường, tôi – cũng giống như bao sinh viên khác – không có việc
làm, hoàn toàn rỗng túi và phải sống với bố mẹ.
Trong lúc đang săn việc, tôi còn nhớ đã quan sát bố tôi xét duyệt các lá đơn dự tuyển
vào một vị trí rất cao trong văn phòng của ông. Và tôi đã ngạc nghiên – phải nói thật là
ngỡ ngàng – khi thấy ông xem lý lịch các ứng viên nhanh đến độ nào, trong khi họ hì
hục mất biết bao nhiêu thời gian để soạn.
Tôi muốn nói là ông đã xem toàn bộ những gì họ viết, và xem xét tất cả các bản lý lịch
một cách công bằng. Nhưng toàn bộ khâu ấy diễn ra quá nhanh. Và tôi kinh ngạc nhận
thấy bước đầu tiên khi nhà tuyển dụng đọc hồ sơ chính là lúc sàng lọc các ứng viên
thành ba nhóm – nhóm hết sức ấn tượng, nhóm hoàn toàn không thể và nhóm những
người còn lại.
Hơn hai mươi năm qua, tôi đã giúp hàng trăm người tìm được các vị trí cao cấp bằng
cách hướng dẫn họ soạn lý lịch để lọt vào nhóm đầu tiên. Chương này nêu ra các thủ
thuật hàng đầu của tôi nhằm giúp bạn đạt được điều đó. Để mọi chuyện mang tính
thực tế đến mức tối đa, tôi đã nêu ra trích đoạn lý lịch của Carl (một trong các khách
hàng của tôi) theo dạng “trước và sau”. Lý lịch sau khi được hoàn chỉnh của Carl đã
khiến một ban tuyển dụng phải thốt lên rằng đó là bản lý lịch ấn tượng nhất mà họ
từng đọc và “giống như đọc một câu chuyện”.
BẮT ĐẦU TỪ NHU CẦU CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG, KHÔNG PHẢI TỪ NHU
CẦU GIỚI THIỆU BẢN THÂN
Bạn cần phải gây chú ý ngay từ dòng đầu tiên. Điều này có nghĩa là phải chú trọng vào
nhà tuyển dụng chứ không phải vào bản thân mình. Chẳng hạn, lý lịch ban đầu của
Carl ghi như sau:
Là một chuyên gia nổi bật và linh hoạt của Bộ Y tế, có kinh nghiệm trong chiến lược
và điều hành ở cả hai mảng dịch vụ y tế sơ cấp và thứ cấp, đầy uy tín trong việc khai
