Theo mạng xã hội LinkedIn, hầu hết mọi người đều tự quảng bá bản thân bằng những
từ như “giàu kinh nghiệm, năng động, sáng tạo, nhiệt tình, có khả năng làm việc
nhóm, tập trung vào hiệu quả, kỹ năng giao tiếp tốt, có đầu óc kinh doanh”.
Giờ đây hầu như ai cũng đều có những tính cách này. Nhưng, nếu tất cả mọi người đều
nói như thế thì chẳng có ai nổi bật. Tình trạng này cũng giống như một cảnh trong bộ
phim yêu thích của con trai tôi – Gia đình siêu nhân (The Incredibles), khi người mẹ
phán rằng “Ai cũng đặc biệt cả”, thì cậu con trai đã đáp ngay “Thế thì chẳng khác gì
nói ‘chả có ai đặc biệt’ cả”.
Carl có những kinh nghiệm vượt trội và độc nhất vô nhị, nhưng anh ta ưa nói theo
kiểu:
Carl là thượng sĩ quân y.
Lý lịch của anh ta giờ đây được sửa lại là:
Kinh nghiệm của Carl – bao gồm quản lý một khoản ngân sách y tế dự kiến 77 triệu
bảng và tham gia lực lượng quân y với Huân chương Thanh gươm Hòa Bình
Wilkinson – cho thấy năng lực của anh trong việc đạt được thành quả công việc cụ thể.
LIÊN KẾT KINH NGHIỆM CỦA BẢN THÂN VỚI NHU CẦU CỦA NHÀ TUYỂN
DỤNG
Carl thường miêu tả về bản thân bằng những từ ngữ như “nổi bật và linh hoạt”. Điều
này rất tốt nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người nổi bật và linh hoạt. Nhưng
thông thường, mọi thứ sẽ tốt hơn nếu ta nêu ra được những phẩm chất của mình dựa
trên góc độ của nhà tuyển dụng:
Điều mà nhà tuyển dụng cần
Kinh nghiệm thích ứng của Carl
Sự linh hoạt cá nhân . Các thách thức của nhà
tuyển dụng về tài chính, chính trị và nhân khẩu
học có nghĩa rằng họ cần các nhà lãnh đạo duy
trì được hiệu quả công tác và sức khỏe khi gặp
phải hoàn cảnh khó khăn.
Trong thời gian làm việc với Bộ Y
tế, Carl đã chứng tỏ khả năng ứng
biến và phát triển trong hoàn cảnh
đầy áp lực và nguy hiểm.
Sự linh hoạt cá nhân này có được
một phần là nhờ 24 năm tham gia
quân đội, khi Carl tại ngũ ở Nam
Đại Tây Dương, Trung Đông, vùng
