Việc này buộc phải giảm mạnh số công chức ở các bộ. Ủy ban Kế hoạch
Nhà nước đã giảm gần nửa số biên chế nhưng phần đông trong số họ lại tìm
được việc làm trong cơ quan mới.
Giữa năm 1987, Liên bang Xô viết có khoảng trên 800 bộ và ban thuộc
các nước cộng hòa và Gorbachev quyết tâm giảm mạnh các bộ và ban này.
Mục đích của ông là giảm một nửa số công chức các nước cộng hòa và 1/3
số công chức địa phương. Hậu quả của chính sách này là đã phá vỡ hoặc
làm rối tung các mối quan hệ giữa Trung ương với các bộ ngành và các tổ
chức trên khắp đất nước. Đây là một trong các mục tiêu của cải cách, một
phương thức làm tăng tính độc lập về kinh tế của các nước cộng hòa với
trung ương. Chủ trương này được thực hiện trong hoạch toán (tự hoạch
toán) kinh tế của các nước cộng hòa để các nước này giành được quyền
kiểm soát nhiều hơn các hoạt động kinh tế trên chính lãnh thổ của họ. Chính
việc này dẫn đến hậu quả nghiêm trọng và nặng nề vào năm 1991 vì nó đã
phát triển thành tệ nạn địa phương chủ nghĩa và dân tộc chủ nghĩa.
Luật doanh nghiệp nhà nước quy định việc bầu giám đốc và quản lý
cho đến đốc công, bầu ra ban tư vấn và các đại biểu một đại hội đồng của
toàn thể công nhân trong doanh nghiệp. Cho đến cuối năm 1987, trên 36
nghìn nhà quản lý được bầu trong ngành công nghiệp và xây dựng. Tuy
nhiên, có tin tiết lộ rằng các trường hợp bổ nhiệm và thường là các cuộc bầu
chọn đều bị kiểm soát bởi ban chấp hành Đảng bộ địa phương. Đảng ngày
càng củng cố ảnh hưởng của mình đối với các doanh nghiệp thông qua các
bộ. Xu hướng này kéo dài đến lúc nào là tùy thuộc vào sự tiến bộ của quá
trình dân chủ hóa. Hai vấn đề chủ chốt về quyền sở hữu và giá cả không
được coi là tâm điểm trong các cuộc thảo luận và trong xây dựng luật pháp.
Gorbachev coi cải cách giá cả (nghĩa là tăng giá) giống như một trái bom
hẹn giờ trong khi mức sống đang có chiều hướng giảm sút. Ông không chấp
thuận tăng giá để bù vào khoản thâm hụt ngân sách nhà nước.
