32
“Ông Akiyama là người mà tôi đã làm việc chung trong đúng mười ba năm
tròn, tính cả thời gian ông ấy tiếp tục làm việc tại công ty sau khi về hưu.
Nội dung công việc thì tôi đã nói với anh rồi, đó là tạo ra các chủng loại
thực vật mới. Đặc biệt, mục tiêu của chúng tôi là tạo ra hoa hồng xanh,
chắc chắn sẽ có nhu cầu thị trường lớn nếu thành công.
“Nhưng như anh đã biết, chúng tôi thất bại trong cuộc đua tạo ra hoa
hồng xanh. Nghe có vẻ vẫn còn cay cú vì thua nhưng thực sự đúng là chúng
tôi chỉ còn cách thành công có một bước nhỏ mà thôi. Tôi nghĩ chúng tôi
thua không phải ở trình độ kỹ thuật, mà vì sự hỗ trợ của công ty. Nếu như
lãnh đạo có thể thông cảm cho chúng tôi thêm một chút và cấp thêm nhân
viên cũng như ngân sách thì tình thế có lẽ đã khác.
“Thế nhưng thái độ của lãnh đạo công ty rất lãnh đạm. Nếu như không
tạo ra thành quả thì chúng tôi chỉ có nước bị gán cho cái mác những kẻ thất
bại. Với họ thì ông Akiyama chỉ là ‘một kẻ vô dụng chẳng nên trò trống gì
mặc dù được công ty đặc biệt mời làm việc tiếp sau khi về hưu’. Sau đó họ
không tiếp tục ký hợp đồng với ông Akiyama và tinh giảm bộ phận phát
triển chủng loại thực vật mới. Bộ phận này chỉ mang tính hình thức với tôi
là nhân viên duy nhất.
“Thật sự là sau đó một thời gian tôi không gặp lại ông Akiyama. Tuy
nhiên khoảng cuối tháng Sáu năm nay, ông ấy bất ngờ liên lạc với tôi, nói
rằng có một thứ muốn cho tôi xem, không biết tôi có thể đến gặp ông ấy
ngay không. Khi tôi hỏi chuyện gì thì ông ấy trả lời là việc có liên quan đến
hoa, hơn thế nữa có thể trở thành một chuyện nghiêm trọng nên tôi không
thể nào không quan tâm. Tôi cũng thấy tò mò vì giọng của ông Akiyama tỏ
ra rất phấn chấn.
“Tràn trề hy vọng, tôi đến gặp ông Akiyama. Ông Akiyama ra đón rồi
dẫn tôi vào thăm vườn. Tôi khá bất ngờ khi thấy ông ấy trồng rất nhiều cây
