việc xây dựng hình ảnh bản thân tích cực hơn là việc lặp lại hàng nghìn lần
câu “tôi là người đầy quyền lực và hiệu quả, tôi có thể làm cho sự việc xảy
ra trong cuộc đời tôi”.
Có nhiều sự phàn nàn về văn hóa của bạn không? Lần sau, khi bị người nào
đó cằn nhằn, bạn hãy thử hỏi “vậy công việc tiếp theo là gì?”. Câu hỏi hành
động này thúc đẩysự việc. Nếu nó có thể thay đổi, sẽ có một vài hành động
thay đổi nó. Nếu nó không thể, cần phải xem xét lại phần bối cảnh được
đưa vào trong chiến lược và chiến thuật. Phàn nàn là dấu hiệu cho thấy một
ai đó không sẵn sàng chịu rủi ro khi chuyển sang một tình huống có thể
thay đổi được hoặc không xem xét tình hình không thay đổi được trong kế
hoạch của mình. Đây là một dạng thức tạm thời và rỗng tuếch của việc tự
cho mình là đúng đắn.
Mọi người luôn đổ lỗi cho hoàn cảnh. Tôi không tin vào hoàn cảnh. Những
người tiến lên trong thế giới này là những người thức dậy và chờ đợi hoàn
cảnh họ mong muốn và nếu không tìm thấy thì họsẽ tạo ra.
--George Bernard
Mặc dù đồng nghiệp của tôi và tôi hiếm khi khuyến khích phát triển công
việc của chúng tôi theo cách này, tôi nhận thấy mọi người thật sự trao
quyền cho mình hàng ngày khi chúng tôi hướng dẫn họ áp dụng kỹ thuật
công việc tiếp theo. Ánh mắt của họ sáng hơn, các bước trong công việc
cũng rõ ràng hơn nhiều và một tia sáng tích cực xuất hiện trong tư duy và
hành vi của họ. Tất cả chúng ta đều rất mạnh mẽ nhưng quyết định và quản
lý các hành động cụ thể cần thiết thúc đẩy công việc có vẻ như thực hành
sức mạnh đó theo cách thức thức tỉnh những khía cạnh tích cực hơn trong
bản tính chúng ta.
Khi bạn bắt đầu làm cho mọi việc xảy ra, bạn thật sự tin rằng mình có thể
làm cho mọi việc xảy ra. Và chính điều đó giúp cho mọi việc xảy ra.
