trong một thời gian ngắn. Ngược lại, sự tiếp tục chức vụ và kinh
nghiệm đạt được là một thế mạnh và ưu điểm của chính phủ
Singapore. Các Bộ trưởng của chúng tôi cung cấp kinh nghiệm
và sự phán đoán mà chính phủ thể hiện chúng qua các quyết
định, thành quả năng lực của họ trong tư duy và vạch kế hoạch
lâu dài.
Trong cuộc tổng tuyển cử 18 tháng sau đó, Thủ tướng thông
qua toàn bộ cử tri mặc dù phe đối lập khai thác vấn đề tiền
lương của các bộ trưởng. Người dân cần một chính phủ trong
sạch, lương thiện và tài giỏi nhằm mang lại những thành quả
tốt đẹp. Và đó chính là những gì mà đảng PAP đã đạt được. Hiện
tại, không quá khó khăn trong việc tuyển chọn nhân tài từ khu
vực tư nhân. Trước khi phương án tiền lương được thực thi, các
luật sư giỏi kiếm được 2 triệu đôla Singapore một năm, trong
khi thẩm phán thì được trả ít hơn 300.000 đôla Singapore. Nếu
không có sự thay đổi này, chúng tôi không bao giờ có thể bổ
nhiệm được những luật sư giỏi nhất vào bộ máy tư pháp. Chúng
tôi còn kết hợp lương của bác sĩ và những nhà chuyên môn khác
trong cơ quan nhà nước với thu nhập của những người tương
đương họ trong khu vực tư nhân. Phương án tiền lương này
không có nghĩa là gia tăng lương mỗi năm, vì thu nhập trong
khu vực tư nhân có thể tăng hoặc giảm. Điển hình là sự kiện
năm 1995 khi thu nhập trong khu vực tư nhân giảm xuống, do
đó năm 1997 lương các Bộ trưởng và viên chức cao cấp cũng bị
giảm theo.
Để đề phòng những người thiếu trung thực và không lương
thiện vào bộ máy chính phủ, trong một buổi mít tinh chào
mừng Ngày Quốc khánh vào tháng 8/1984, tôi đã đề nghị nên
bầu ra một tổng thống để bảo vệ đội ngũ viên chức dự bị của
quốc gia. Tổng thống cũng sẽ có những quyền cao hơn cả một
