Nếu bạn thật sự tìm hiểu về những người đã vươn đến vị trí đứng đầu tại bất
kỳ tổ chức nào, bạn sẽ nhận ra rằng họ luôn vui vẻ chấp nhận thử thách, chủ
động trong công việc và hoàn thành nó. Họ không bao giờ phàn nàn và bào
chữa. Họ thành công vì họ đã rèn luyện bản thân mình trong suốt quá trình
đó. Ngược lại, những người chẳng đi đến đâu trong cả công việc lẫn sự
nghiệp của mình dường như không thể hiểu nổi vì sao mình không thành
công?
Bạn có thể dễ dàng trở thành một trong những người thường xuyên tiến bộ
trong tổ chức nếu bạn sẵn sàng trả giá. Bất cứ nhà quản lý giỏi nào cũng sẽ
nói với bạn rằng kiểu người mà các tổ chức cần nhất là những người quyết
đoán, chủ động làm những việc cần làm mà không cần ai yêu cầu và gắn bó
với công việc cho tới khi hoàn thành nó. Nếu bạn lựa chọn trở thành người
như thế, bạn sẽ là người như thế và bạn sẽ luôn thành công.
5. LÀM SAO BẠN CÓ THỂ ĐÁNH GIÁ ĐÚNG VỀ NGƯỜI KHÁC
ĐƯỢC NẾU BẠN KHÔNG HỌC CÁCH ĐÁNH GIÁ ĐÚNG BẢN
THÂN MÌNH TRƯỚC?
Khả năng đánh giá bản thân và những gì mình đã làm được một cách khách
quan có ảnh hưởng rất lớn đến cấp độ thành công mà bạn đạt được trong
suốt cuộc đời mình, cả sự nghiệp và các mối quan hệ. Nếu bạn không đánh
giá trung thực các điểm mạnh và điểm yếu của mình, làm sao bạn có thể
trông mong rằng bạn sẽ tiến bộ hơn trong những việc mình làm? Bạn phải
xác định mình đang ở đâu trước khi phát triển một kế hoạch để đưa bạn đến
nơi bạn muốn.
Nếu bạn là một người quan sát trung lập, khách quan thì bạn sẽ khuyên bản
thân mình cần phát triển những kỹ năng, thói quen làm việc, sự tương tác
với người khác và đóng góp cho tổ chức nhiều hơn như thế nào? Trung thực
với chính bản thân mình là bước đầu tiên để hướng tới sự tiến bộ cá nhân.
