K H Ô N G Đ Ế N M Ộ T
156
việc cho chính mình lại đảm bảo sự kết nối. Không
may thay, nó cũng hạn chế loại hình công ty mà bạn
muốn xây dựng. Rất khó đi từ 0 đến 1 nếu không có
một đội ngũ.
Một người theo chủ nghĩa vô chính phủ ở Thung
lũng Silicon thì nói bạn có thể đạt được sự kết nối
hoàn hảo miễn thuê đúng người, họ sẽ phát triển một
cách yên bình mà không cần đến sự định hướng. Khả
năng ăn hên và cả những hỗn loạn tự do tại nơi làm
việc có thể sẽ giúp “phá vỡ” những nguyên tắc cũ
được áp dụng bởi những nơi khác trên thế giới. Thật
sự thì, “nếu con người là thiên thần, thì chẳng cần
thiết phải có chính phủ”. Tuy nhiên, những công ty
theo chủ nghĩa vô chính phủ thì lại không thấy những
gì mà James Madison đã thấy: con người không phải
là thiên thần. Đó là lý do những nhà quản trị quản lý
công ty và các vị giám đốc điều hành công ty có vai trò
khác nhau; đó cũng là lý do tại sao những đòi hỏi của
nhà sáng lập và nhà đầu tư về công ty phải được định
nghĩa một cách rõ ràng nghiêm túc. Bạn cần những
người giỏi có thể làm việc với nhau tốt, nhưng bạn
cũng cần một hệ thống đúng giúp mọi người cùng
nhau phát triển về lâu dài.
Để dự đoán được đâu là nguyên nhân dẫn đến sự
sắp xếp sai trong một công ty, cần phải phân biệt được
những khái niệm sau:
