mất nhiều kỹ năng quan trọng khi những lao động
giàu kiến thức và kinh nghiệm rời bỏ công ty.
Câu trả lời là hãy điều tiết việc sắp xếp công
việc cho thích hợp hơn. Đưa ra đề nghị làm việc bán
thời gian, chia sẻ công việc, làm việc với thời gian
linh động hoặc toàn thời gian, điều đó sẽ thu hút
những nhân viên lớn tuổi. Việc làm này sẽ giúp tất cả
mọi người – không chỉ các nhân viên lớn tuổi – đạt
được cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống và công việc,
đồng thời cho phép các công ty giữ lại những kỹ
năng, kinh nghiệm của họ, cũng như tạo lập được
một đội ngũ cho các thế hệ mới hơn.
Tôi hy vọng rằng với cách tiếp cận này, tập
đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì được một chính
sách tuyển dụng mở và hiện tượng phân biệt tuổi tác
sẽ không còn là vấn đề. Thuê lao động lớn tuổi
không chỉ là việc làm đúng; nó còn tốt cho kinh
doanh.
