khán giả xem truyền hình để được lên sân khấu, được khán giả công nhận.
Các chương trình đó đều có một khâu không thể thiếu, đó là giới thiệu sơ
lược về sở thích và công việc của người tham gia.
Sau khi xem hết mấy chương trình truyền hình thực tế, Triệu bỗng nhiên có
một sáng kiến, liền đi gặp Trương - trưởng phòng nhân sự của công ty,
quyết định sẽ tuyển thêm nhiều nhân viên mới, yêu cầu ngoài kiến thức
chuyên môn, các ứng viên còn phải có ngoại hình ưa nhìn, nói năng lưu
loát, có cá tính, chưa có kinh nghiệm làm việc cũng không sao. Trương
nghe xong ngây người ra, vì từ trước đến nay Triệu không chú ý nhiều đến
vấn đề bằng cấp khi tuyển nhân viên, cũng
không yêu cầu về ngoại hình, chỉ cần không gây phản cảm cho khách hàng
là được. Nói cho cùng thì bán hàng cũng giống như là đánh trận, quan trọng
nhất là phải đánh thắng, chỉ cần mang được đơn đặt hàng, thu được tiền về
cho công ty. Vậy mà lần này Triệu lại thay đổi thói quen đó sao? Triệu cười
và nói: “Lần này tuyển nhân viên mới, chủ yếu là để xây dựng hình tượng
cho công ty, nhân viên của chúng ta khi ra ngoài phải khiến người khác chú
ý mới được.”
Trương gãi đầu, nói: “Sếp ơi, trước đây anh thường nói “Bất kể mèo trắng
mèo đen, chỉ cần bắt được chuột đều là mèo tốt” đấy thôi, sao bây giờ lại
muốn tuyển trai xinh gái đẹp vậy?” Nhìn điệu bộ bối rối của Trương, Triệu
liền nói rõ kế hoạch của mình: “Trước tiên, hãy chọn một đội nam thanh nữ
tú làm giám đốc bán hàng của công ty, cùng với những nhân viên cũ có tài
ăn nói và kiến thức cùng tham gia một chương trình truyền hình thực tế.
Khi lên sóng, ngươi chơi phải giới thiệu về bản thân mình và nơi làm việc,
chức vụ, đúng không nào? Như vậy chẳng phải là tên tuổi của công ty đã
đến được với khán giả rồi hay sao? Nếu công ty có một đội ngũ nhân viên
ưu tú xuất hiện trên truyền hình, khán giả sẽ nghĩ rằng, nhân viên công ty
giỏi như vậy thì chắc chắn công ty đó không tồi, sản phẩm của công ty đó
