có hệ thống, lại được nhận thù lao, chắc chắn là đủ sức hấp dẫn với không
ít người.”
“Trong hai tháng thử việc, chúng ta hãy sắp xếp để nhân viên tham gia các
chương trình truyền hình, sau khi chương trình kết thúc, những ai vượt qua
sát hạch sẽ được giữ lại, ngược lại sẽ bị đào thải. Như vậy, dù có mất tiền
thì chẳng qua cũng chỉ mất hai tháng tiền lương, không nhiều lắm. Nhân
viên cũ đào tạo nhân viên mới, đó là việc mà năm nào cũng phải làm đấy
thôi, chúng ta không cần phải bỏ tiền thuê giáo viên.”
Thấy Quốc đã tính toán đâu ra đấy rồi, tuy vẫn còn một vài điểm phải chờ
đến lúc thực hiện mới biết được hiệu quả nhưng Trường vẫn thấy rất đáng
để thử.
Thông qua quá trình tuyển chọn kĩ lưỡng, quả nhiên có mấy nhân viên mới
của công ty đã được mời tham dự chương trình truyền hình, họ đều để lại
ấn tượng rất tốt cho khán giả. Còn có một khán giả viết trên mạng rằng
nhân viên công ty Quốc nhìn ai cũng rất cá tính. Ngay lập tức, danh tiếng
công ty nổi như cồn và doanh số bán hàng cũng tăng lên đáng kể.
Bài học tâm đắc
Truyền hình là một phương tiện truyền thông rất mạnh mẽ, kiểu tóc, quần
áo, đồ dùng của những người chơi xuất hiện trong các chương trình ăn
khách có thể trở thành trào lưu ngay sau khi chương trình được lên sóng.
Hiện nay, có một vài doanh nghiệp chủ động tham gia các show truyền
hình, chế tác phim, làm quảng cáo để trở nên nổi tiếng hơn. Tuy nhiên, khi
áp dụng phương pháp này, phải chú ý đến mức độ, tránh tình trạng “quá mù
ra mưa”, như vậy sẽ khiến khán giả thấy phản cảm và gây ảnh hưởng xấu
cho sản phẩm của doanh nghiệp.
