nhiều người có quyền lực lớn, đang ủng hộ mạnh mẽ khái niệm
“chia sẻ công bằng.” Theo Sam Walton, một trong những người giàu
nhất thế giới: “Nếu các nhà quản lý người Mỹ định nói với các
công nhân của mình rằng chúng ta đều bình đẳng thì họ nên ngừng
việc tự thưởng cho mình ba đến bốn triệu đô la mỗi năm và đi lại
trên những chiếc limo đắt tiền hay trực thăng riêng, cứ như thể họ
tốt đẹp hơn những người khác vậy... Đối với tôi, thật không công
bằng khi đi một con đường và yêu cầu những người còn lại đi đường
khác.”
Trong cuộc khủng hoảng kinh tế hồi thập kỷ 80 của thế kỷ
trước, Tổng Giám đốc Henry Schacht của Cummins Engine quyết
định rằng để cho công bằng thì những nhà quản lý cao nhất phải
bị cắt giảm lương nhiều nhất. Bản thân Schacht và các giám đốc
chịu mức cắt giảm lương từ 12 đến 15%, trong khi những nhân viên
cấp thấp nhất chị bị cắt 2%. Schacht cho rằng điều đó là hoàn
toàn công bằng vì chính các nhà lãnh đạo phải chịu trách nhiệm lớn
nhất về tình hình kinh doanh khó khăn của công ty, trong khi các
công nhân bình thường có ảnh hưởng rất nhỏ đến điều này.
Việc làm sau đây đã tuân thủ lời răn của Kinh Thánh: “Ai có hai áo
thì chia cho người không có áo… hãy an phận với số lương của mình”
(Luke 3). Hai người có “hai chiếc áo” là Ben Cohen và Jerry
Greenfield. Thực ra mỗi người có bảy chiếc áo (lương của họ cao
gấp bảy lần mức lương thấp nhất của công nhân), và họ cho
rằng mình chỉ nên duy trì mức lương như vậy. Họ nói: “Chỉ vì một
người biết xếp kem vào thùng... và một người khác biết nói chuyện
điện thoại và bán kem... không có nghĩa là người này được trả lương
cao hơn người kia nhiều đến thế”
Không chỉ đảm bảo chia sẻ công bằng cho các công nhân của
mình, Ben & Jerry’s còn muốn chia sẻ công bằng lợi ích cho toàn
