sẵn sàng thuê cô hay tiếp tục trả tiền cho cô trong khi cô thực hiện các quyết
định đó hay không. Lấy ví dụ, bước đi táo bạo đầu tiên của cô là giảm thời
gian biểu làm việc xuống 30 giờ một tuần. Trong các công việc sau, việc cô
thương lượng đợt nghỉ phép dài ba tháng hay làm việc tự do với thời khóa
biểu linh hoạt cũng chính là những quyết định nhằm đạt nhiều quyền kiểm
soát hơn mà đã được xác thực bởi thực tế rằng các ông chủ của cô chấp
thuận. Nếu cô có ít vốn liếng sự nghiệp hơn, họ đã chẳng ngại ngần gì nói
lời tạm biệt cô.
Ngược lại, khi bạn nhìn vào những câu chuyện của những người không
thành công trong việc giành thêm quyền kiểm soát trong cuộc đời họ, bạn
thường thấy quy tắc này bị bỏ qua. Hãy nhớ lại Jane trong chương trước ở
Quy tắc #3: Cô rời đại học với một ý tưởng mơ hồ về một công việc kinh
doanh qua mạng nhằm hỗ trợ cho cuộc phiêu lưu của cô. Nếu cô gặp được
Derek Sivers, có lẽ cô đã trì hoãn quyết định này cho đến khi cô có bằng
chứng thực sự cho thấy cô có thể kiếm tiền qua mạng. Trong trường hợp
này, quy luật khả thi tài chính đáng lẽ đã có thể phát huy tác dụng, bởi chỉ
cần một thí nghiệm nhỏ cũng đủ tiết lộ rằng thu nhập bị động từ các trang
web trên thực tế khó kiếm hơn nhiều, và như vậy sẽ ngăn được cô từ bỏ con
đường học vấn. Điều này không có nghĩa rằng Jane phải ép mình vào một
công việc buồn tẻ. Mà ngược lại, quy luật này đã có thể giúp cô tiếp tục
khám phá những hướng rẽ khác trên hành trình phiêu lưu của mình cho đến
khi tìm thấy một hướng đi mang đến kết quả có thực.
TÓM TẮT QUY TẮC #3
Quy tắc #1 và #2 đặt nền tảng cho lập luận mới mẻ của tôi về cách mà mọi
người cuối cùng cũng yêu thích công việc họ làm. Quy tắc #1 phản biện
lại thuyết đam mê - giả thuyết này cho rằng trước tiên bạn cần phải tìm ra
được đam mê của mình rồi sau đó mới tìm một công việc phù hợp với nó.
Quy tắc #2 thay thế tư duy này bằng thuyết vốn liếng sự nghiệp. Giả thuyết
này lập luận rằng các đặc điểm tạo nên một công việc tuyệt vời là hiếm có
và quý giá, và nếu bạn muốn sở hữu những đặc điểm này trong đời sống
