Ngẫm lại, chúng ta thấy những phát hiện này rất hiển nhiên. Nếu những sứ
mệnh tạo nên sự thay đổi trong cuộc sống có thể được tìm thấy chỉ với một
chút suy ngẫm và một thái độ lạc quan, thì có lẽ việc thay đổi thế giới này là
quá đỗi bình thường. Nhưng nó hoàn toàn không bình thường; nó rất hiếm.
Và bây giờ chúng ta đã hiểu sự hiếm có này là bởi vì những đột phá đó đòi
hỏi bạn trước tiên phải bước vào vùng tiên tiến nhất, điều này rất khó - và
hầu hết chúng ta đều cố né tránh trở ngại này trong đời sống công việc của
mình.
Những bạn đọc tinh ý chắc sẽ nhận ra việc “bước vào vùng tiên tiến
nhất”này có điểm gì đó tương đồng với khái niệm vốn liêng sự nghiệp. Việc
bước vào vùng tiên tiến nhất của một lĩnh vực cũng có thể hiểu theo ngữ
cảnh sau: Quá trình này xây dựng những kỹ năng hiếm có và quý giá, từ đó
tạo nên nguồn vốn sự nghiệp của bạn. Tương tự, việc xác định một sứ mệnh
hấp dẫn khi bạn đã bước vào vùng tiên tiến nhất cũng có thể được hiểu như
là đầu tư vốn sự nghiệp để có được những đặc điểm hấp dẫn trong công
việc. Hay nói cách khác, sứ mệnh chính là một ví dụ khác của thuyết vốn
liếng sự nghiệp trong thực tiễn. Nếu bỏ qua bước này, bạn có thể đi đến kết
cục như Sarah và Jane: nhiệt huyết thì có thừa nhưng lại chẳng có gì để thể
hiện ra.
Không hề ngạc nhiên khi quay lại câu chuyện của Pardis Sabeti, chúng ta
thấy rằng con đường dẫn đến sứ mệnh của cô là ví dụ tuyệt vời cho thuyết
vốn liếng sự nghiệp áp dụng vào thực tiễn.
SỰ KIÊN NHẪN CỦA PARIDS
“Tôi nghĩ rằng chúng ta cần có đam mê để hạnh phúc,“Pardis nói với tôi.
Thoạt nghe có vẻ như cô ủng hộ thuyết đam mê mà tôi đã lật tẩy ở Quy tắc
#1. Nhưng sau đó cô giải thích rõ hơn: “Chỉ là chúng ta không biết được
đam mê đó là gì. Nếu anh hỏi một người nào đó, họ sẽ nói với anh điều mà
họ nghĩ rằng họ đam mê, nhưng rất có thể họ đã hiểu sai.“Hay nói cách
khác, cô tin rằng đam mê công việc là một điều cần thiết, nhưng Pardis đồng
