này lại không rõ ràng, và chính câu hỏi này đã dẫn tôi đến những ý niệm
được miêu tả trong Quy tắc #2 đến Quy tắc #4.
Tôi Đã Áp Dụng Quy Tắc #2 Như Thế Nào
Quy tắc #1 nói rằng “theo đuổi đam mê“là một lời khuyên tồi tệ. Điều này
tạo động lực cho chuyến hành trình của tôi tìm kiếm điều thật sự quan trọng
trong việc tạo nên công việc mình yêu thích. Quy tắc #2 miêu tả ý niệm đầu
tiên mà tôi bắt gặp trong hành trình. Quy tắc này nói rằng những thứ tạo nên
một công việc tuyệt vời rất hiếm hoi và quý giá. Nếu bạn muốn sở hữu
những thứ đó trong sự nghiệp, bạn cần phải có những kỹ năng hiếm hoi và
quý giá để đổi lại. Hay nói như Steve Martin, nếu bạn không nỗ lực để trở
nên “giỏi đến mức không ai dám phớt lờ bạn,“thì nhiều khả năng bạn sẽ
không thể yêu thích công việc mình làm - bất kể là bạn có tin rằng đó là
tiếng gọi bên trong mình hay không.
Tôi giới thiệu thuật ngữ vốn liêng sự nghiệp để chỉ những kỹ năng hiếm hoi
và quý giá này, và lưu ý rằng phần khó ở đây là tìm ra cách thức đạt được
nguồn vốn này. Theo định nghĩa, nếu như nó hiếm hoi và quý giá, dĩ nhiên
là sẽ không dễ để có được. Ý tưởng này đưa tôi đến với thế giới của nghệ
thuật biểu diễn, nơi tôi tiếp cận với khái niệm luyện tập có chủ đích - một
phương pháp rèn luyện kỹ năng bằng cách không ngừng ép bản thân vượt ra
khỏi sự thoải mái thông thường. Tôi khám phá ra những nhạc sĩ, vận động
viên, kiện tướng cờ vua đều biết về việc luyện tập có chủ đích, nhưng những
nhân viên làm việc trí óc thì không. Hầu hết các nhân viên làm việc trí óc
đều né tránh sự căng thẳng không thoải mái của việc luyện tập có chủ đích
như một bệnh dịch - một thực tại được củng cố bởi sự thật rằng các nhân
viên văn phòng có thói quen kiểm tra e-mail thường xuyên - hành vi này là
gì nếu không phải là để trốn tránh những công việc đòi hỏi nhiều hoạt động
trí óc hơn?
Khi nghiên cứu về những ý tưởng này, tôi bắt đầu lo lắng hơn về tình trạng
hiện tại của con đường sự nghiệp học thuật của mình. Tôi sợ rằng tốc độ thu
thập vốn liếng sự nghiệp của tôi đang giảm dần. Để hiểu được nỗi lo này,
