mại nước ngoài; Bộ Tài chính (MoF) cũng theo hướng đó với các
khoản cắt giảm thuế, rào cản thuế quan và trợ cấp ngân hàng; Bộ
Thương mại và Công nghiệp (MCI) cấp cho các nhà đầu tư quyền độc
quyền sản xuất trong thời kỳ công nghiệp sơ khai; và Bộ Xây dựng
(MoC) hạ thấp chi phí đất đai, tối ưu hóa hiệu ứng lan tỏa cũng như hỗ
trợ hậu cần trong mối hợp tác giữa các doanh nghiệp bằng cách sắp
đặt các ngành công nghiệp liên quan với nhau vào các khu công
nghiệp được trực tiếp hoặc gián tiếp hỗ trợ đặc biệt. Kể cả Bộ Lao
động (MoL) cũng góp mặt để phát đi tín hiệu rõ ràng về các lĩnh vực
nằm trong ưu tiên chính sách của Park, ngăn cản hợp pháp việc các
công nhân tố chức các liên đoàn lao động trong các ngành công nghiệp
chiến lược mới được hoạch định, cùng lúc đó phối hợp chặt chẽ với
Bộ Nội vụ và cảnh sát để giám sát chặt chẽ các nơi làm việc và loại bỏ
những nhà hoạt động chaeya bất đồng chính kiến khỏi các hội đoàn
trong công ty.
Để tổ chức thành công hoạt động nhịp nhàng của nhà nước mà vẫn
không làm tổn hại đến lợi ích của mình khi xây dựng một liên minh
chính trị cầm quyền thống nhất, Park đã áp dụng bốn nguyên lý đối
với bộ máy quan liêu nhà nước. Đầu tiên, Park bảo vệ bộ máy quan
liêu kinh tế khỏi hoạt động chính trị vị đảng phái, bao gồm nạn cạnh
tranh bè phái trong Đảng Cộng hòa Dân chủ (DRP) cầm quyền, cũng
như khỏi các chuyển dịch lao động, nhờ đó bộ máy quan liêu kinh tế
có thể huy động các nguồn lực và cân bằng những yêu cầu mâu thuẫn
lẫn nhau trong chính sách công nghiệp mà ông cho là phù hợp. Thứ
hai, để phát triển bộ máy quan liêu kinh tế thành một nguồn “sức
mạnh trung lập”, Park đã chuyên nghiệp hóa hệ thống công chức bằng
cách đặt ra một nhóm các nguyên tắc tuyển dụng, thăng tiến và đảm
bảo việc làm dựa trên năng lực. Thứ ba, ông cũng biến bộ máy quan
liêu kinh tế thành một tổ chức kế thừa chỉ trung thành với ông và
không ngừng làm theo những mong muốn của ông. Để đạt được việc
này, ông chọn EPB và MoF làm những cơ quan điều phối và ủy quyền
