thời gian 12 hay 16 năm học đầu tiên. Giáo dục dành cho người lớn, với sự tiếp
nhận kiến thức cho mọi lứa tuổi, sẽ trở thành hiện thực.
2- Bởi vì những kỹ năng cần thiết sẽ tùy thuộc vào những công nghệ thay đổi
nhanh được đưa vào sử dụng, nhiều kỹ năng sẽ được hình thành trong nỗ lực
chung đào tạo tại chỗ giữa người sử dụng nhân lực và nhân viên. Nhưng nhân
viên sẽ không còn gắn bó suốt đời với một công ty và công ty cũng sẽ không còn
nhân viên được lưu dụng suốt đời. Điều này sẽ phá hủy dần dần các hệ thống
huấn luyện tại chỗ hiện có. Trong một môi trường không có nghề nghiệp suốt đời
và không có nhân viên suốt đời thì ai sẽ đầu tư vào kỹ năng gì? Làm thế nào nhân
viên biết phải học kỹ năng gì? Làm thế nào người sử dụng lao động bảo đảm có
thể tìm được những công nhân có kỹ năng mà họ cần?
3- Trong nền kinh tế toàn cầu mà những nhà thu dụng nhân công cố tìm nơi
nào có mức lương thấp nhất, việc trả lương không căn cứ trên việc công nhân
sống ở một nước giàu hay nước nghèo mà căn cứ trên kỹ năng cá nhân. Những
người có trình độ học vấn cao đang sống tại Ấn Độ cũng có thu nhập tương
đương với mức lương tại Hoa Kỳ, trong lúc người thiếu học vấn tại Hoa Kỳ
hưởng mức lương như tại Ấn Độ. Nếu những công nhân không có tay nghề trong
thế giới thứ nhất không muốn bị các công nhân không có tay nghề hưởng lương
thấp ở thế giới thứ ba cạnh tranh, thì họ cần phải có kỹ năng tốt hơn. Trong tình
hình toàn cầu hóa và yêu cầu thay đổi lớn lao về kỹ năng công nghệ, những kỹ
năng tốt hơn phải được phổ biến đến hai phần ba của lực lượng lao động thấp
nhất trong các nước đã phát triển, nếu họ không muốn giảm lương.
Thay đổi kỹ năng nhanh hơn và cao hơn
Kỹ năng con người được biết đến hình thành qua nhiều thời kỳ từ xa xưa. Một
số kỹ năng đã được biết đến từ rất lâu, một số khác hoàn toàn mới. Điều làm cho
thời đại trước mắt trở nên khác biệt là phạm vi mà nó sẽ bị chế ngự bởi những
kiến thức và kỹ năng vừa mới được tiếp thu. Những qui trình mới, sản phẩm mới
và dịch vụ mới của cuộc cách mạng công nghiệp thứ ba đang tạo ra một sự thay
đổi lớn trong năng lực kiếm sống có liên quan đến những kỹ năng cũ so với
những kỹ năng mới.
Những công nhân lão thành bán những kinh nghiệm và kỹ năng của thời kỳ cũ
trong lúc những công nhân trẻ bán những kỹ năng vừa mới tiếp thu được.
