thuần từ trên lãnh đạo công ty xuống dưới nhân viên, càng làm cho mọi
người đoàn kết nhất trí, bởi vì kết luận chính là sự tổng hợp thống nhất ý
kiến của mọi người.
Phương pháp mà công đoàn thường áp dụng là: Các cuộc đại hội công
đoàn đều kéo rất dài để công đoàn viên phản ánh ra tất cả, kể cả những ý
kiến, yêu cầu, những nỗi khổ cực kỳ nhỏ, sau đó tổng hợp cao độ các loại ý
kiến thành mấy câu khẩu hiệu. Cách này quả thực có tần số sử dụng rất cao.
Đã là ý kiến thống nhất thì về nguyên tắc không thể cắt xén bất kỳ chủ
trương nào của ai. Còn quy nạp thống nhất các ý kiến như thế nào, phản
ánh vào câu khẩu hiệu ra sao thì còn tùy thuộc vào tài năng của người tổ
chức công đoàn.
Đầu tiên, nghe tất cả các ý kiến phức tạp từ nhiều góc độ, tiếp đó tiến
hành quy nạp, trau chuốt, gọt đũa, làm cho dễ hiểu, và như vậy sẽ đề được
mọi người hoan nghênh. Do vậy, tự nhiên trong những khẩu hiệu này đã
bao hàm một phần suy nghĩ của bản thân họ, mọi người đều cho rằng, nó
thể hiện một phần tương đối ý nguyện của mình, thậm chí có cảm giác tự
thỏa mãn rằng vì mình đưa ra ý kiến như vậy nên mới có khẩu hiệu như
thế.
Vận dụng phép này còn có thể khéo léo phủ quyết những yêu cầu và
kiến nghị bất hợp lý, không thích đáng đưa ra trong hội nghị. Tất nhiên, đầu
tiên là để tất cả các ý kiến vụn vặt đều có cơ hội biểu đạt, để mỗi người
tham dự đều tự do phát biểu, sau đó mời mọi người thảo luận kỹ lưỡng,
cuối cùng tập trung lại, quy nạp thành kết luận gọn gàng dễ hiểu. Như vậy,
mỗi người tham dự đều không có ý kiến gì về kết luận đó, bởi vì mọi người
đều đã phát biểu, đã biểu quyết, kết luận này chính là kết luận của bản thân
họ.
