thiết chế này được thúc đẩy bởi hoạt động chính trị gia tăng của các giai cấp
bình dân sau khi quyền bầu cử được mở rộng một cách đáng kể trong thời kì
này (xem mục 3.2.1) và bởi hoạt động của các nghiệp đoàn. Nhưng không
có mối liên hệ mang tính căn bản nào giữa sự mở rộng quyền bầu cử và sự
gia tăng các thiết chế phúc lợi xã hội. Trong khi ở các nước như New
Zealand, có một mối liên hệ rõ ràng giữa sự mở rộng quyền bầu cử và sự
phát triển của các thiết chế phúc lợi xã hội, thì ở một số nước như Đức, các
thiết chế phúc lợi xã hội lại phát triển nhanh, trong khi quyền bầu cử còn
khá hạn chế.
Trên thực tế, Đức là nước đi tiên phong trong lĩnh vực này. Đức là nước
đầu tiên áp dụng bảo hiểm tai nạn công nghiệp (1871), bảo hiểm sức khỏe
(1883) và quỹ lương hưu do nhà nước quản lí (1889), mặc dù vậy, Pháp là
nước đầu tiên áp dụng bảo hiểm thất nghiệp (1905).
Các thiết chế phúc
lợi xã hội của Đức từ lúc ban đầu đã có những đặc điểm rất hiện đại (ví dụ,
mức độ bao phủ phổ quát) và đã đạt được sự thán phục mạnh mẽ của phe
cánh tả Pháp thời đó. Điều quan trọng cần ghi nhận là, dưới sự lãnh đạo của
Gustav Schmoller, những học giả thuộc Trường phái lịch sử Đức (xem
Chương 1), đã hình thành nên Liên minh chính sách xã hội (Verein für
Sozialpolitik) và thúc đẩy mạnh mẽ việc thông qua luật phúc lợi xã hội ở
Đức.
Các thiết chế phúc lợi xã hội ở các nước NDC đã có bước phát triển đầy
ấn tượng trong 50 năm, 25 năm cuối thế kỷ XIX và 25 năm đầu thế kỷ XX.
Năm 1875, không một nước nào trong số 19 nước được liệt kê trong bảng
3.4 có bất kì thiết chế nào trong bốn thiết chế phúc lợi được đề cập trong
bảng; ngoại trừ Đức đã áp dụng bảo hiểm tai nạn công nghiệp vào năm vào
1871. Nhưng đến năm 1925, 16 nước đã có bảo hiểm tai nạn công nghiệp,
13 nước có bảo hiểm sức khỏe, 12 nước có hệ thống lương hưu và 12 nước
có bảo hiểm thất nghiệp.
Bảng 3.4
Các thiết chế phúc lợi xã hội ở các nước NDC
Tai nạn lao động Sức khỏe Lương hưu Thất nghiệp
